第二部分 流程
第7章 “由内到外“方法在团队和组织里的应用
做出明智的决策并快速执行，是高绩效组织的特点。
1.一说二做三沟通（SayDoCo）：高绩效文化的核心
说明他们要做的（Say what they will do）
做他们所说的（Do what they say）
如果他们发现有困难，会和你沟通。（Communicate if they find they can't）
利用由内而外的方法，把关注点放在营造一种保持高绩效的组织文化上，就可以减少干扰，进而可以帮助员工持续激发信念，热情和专注，让人们能够更有创造性的通过更好的协作来达成共同的目标。
2.在团队中运用GROW模型
团队GROW的目的是，把团队的关注点从对于目标和现状的指责和抱怨上转到让大家思考可以做什么上（通过大家一起讨论GROW模型的每个阶段），把关注点从”为什么做不到”，转移到”可以做什么以及怎么做”上。
3.作为领导力和管理工具的框架
“由内到外“方法在团队和组织里的应用——《潜力量GROW》读书笔记（16）
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本文标题：“由内到外“方法在团队和组织里的应用——《潜力量GROW》读书笔
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