胸怀宽广指的是胸径开阔，能够容得下不顺眼的人、听得进不顺耳的话、装得下不顺心的事。
为什么要磨练胸怀宽广？
一个团队优秀与否，不仅仅体现在其技能和业绩上，更在于其胸怀宽广的格局上。
很多时候，成败不在于目标的可行性，往往是因为想不通一些事情，而带来的负面情绪导致内耗，从而影响目标的达成。
优秀的团队总是在遇到困难时从容不迫，产生的内部矛盾彼此能够相互包容，站在更高的角度，以宽广的胸怀赋能彼此。
也就是说，不管做设定什么样的目标，如果不能把团队成员团结及凝聚起来，就很难实现共同的目标。
怎么样才能拥有宽广的胸怀？
胸怀宽广不是与生俱来的，而是经过无数的事情历练而来。
就如一个人的体脂正常，一定是通过长时间坚持运动才得以实现。
其实，说到胸怀宽广，很难有几个人能真正的做到心胸宽广，在此，提供几个小技巧：
1.辨证看待问题：
每个人都知道任何事情都有两面性，让自己感到难受是因为只看到问题的坏处，如果想一下遇到困惑问题的好处，就有机会快速转换心情。
2.改变环境：
心胸宽广与否，很多时候与你身边相处的人有关，人很容易受到身边人情绪的影响。
积极乐观的人与消极悲观的人带给我们不同的心情，直接影响每个人的工作效率。
改变环境典型例子：孟母为了儿子的未来三次搬迁。
当然，如果是因为自己的思维习惯问题让人感到痛苦，改变环境根本解决不了问题，这个时候需要改变的是自己的思维。
3.大量阅读：
多读一些他人胸怀宽广的故事，当你经常了解一些胸怀宽广人的心理时，你也会潜移默化的学习他人的心胸宽广了。
4.设定远大的理想：
能够唤醒一个人最好的方式就是自己的理想或梦想。
当一个人有了让自己振奋的理想后，不管遇到多大的困惑问题，都有机会能够克服。
5.放低期待：
不管设定什么样的目标，可以努力奋斗，但是，不要期望过高，因为，你永远不知道明天与意外哪一个先来。
抱着平常心待人接物，客观看待因上努力，果上随缘就好，相信一切都是最好的安排，胸怀自然也就宽广了。
6.尊重他人：
邓公曾经说过：人只有贫富的悬殊，而无贵贱之分。
只有基于这样的认识，我们才能从根本上体会公平的意义，只有做到尊重他人，胸怀才可能变得宽广。
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俗话说：成大事者不拘小节，团队成员抱着远大的志向，才有可能在面对各种困惑问题的时候，放下个人的得失，才会以团队的目标为先。
胸怀宽广的人不一定能够获得成功，但是，持续成功一定离不开胸怀宽广。
思考：
你小时候第一个最尊重的人有什么样的品质和性格？
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