第一：你的能力出众，提拔你实至名归，也是想培养你。
第二：你的打杂能力出众（解决问题能力强），提拔你让你解决公司更多的问题，老板也因此节省一部分人力成本开支。
你的情况属于哪一种呢？
如果是第一种，一般公司都会出通告或是下发通知告诉公司里的人，你的角色已经改变，为了能服众也便于以后你更好的管理，你的薪资各方面都会做一定微调，也给众人做一个表率和激励。让大家都向你靠齐。
如果你的提拔只是老板跟你说说，并没有一个正式的通知，也没有开会通报其他人，那你的情况就属于第二种，老板纯粹是觉得你打杂能力强，想要解决更多的事情，打杂能力和工作能力是两回事，是老板觉得岗位上他还没有看到你的工作亮点，但综合其他方面都觉得你还不错，情商也不低，老板就想“假借”升职之名让你做更多事，美其名曰是你被提拔了，实际上是让你承担更多的责任和义务却又不想给你升职以后的待遇，对于这样的情况，一定要跟老板说明白，如果仅仅只是换个名头而已，那算了吧，我还是干好本职工作吧。升职加薪缺一不可，也是培养锻炼人才的必要手段，只升职不加薪？还要承担“管理”所带来的责任和风险。请问谁愿意呢？
第一：你的能力出众，提拔你实至名归，也是想培养你。 第二：你的打杂能力出众（解决问题能力强），提拔你让你解决公司更...
有个故事，有一个职场老司机没有被提拔，公司提拔了一名年轻的人员。 老司机不服气，找到领导理论，领导就给两个人安排了...
1.顶头上司不能提拔你 在大型公司，决定你升迁的是你领导的领导，直接领导无法提拔你，他提拔你，你不就跟他平级了。 ...
结果-原因-问题 结果-转折-原因 问题-行动-转折 他来公司两年，就被公司领导提拔为部门负责人，对于这种跳跃式的...
公司每次进行管理人员提拔的时候，李总都特别头疼。 一直以来，公司采用的是推荐考核的提拔方式，一有管理人员提拔的机会...
公司提拔人一般不在乎人品和能力，在乎的是潜规则中得多少好处。 两个月前市公司突然召开全体会议，投票选一个县区的老总...
公司从外部新招一位“能力一般”的总监，为此我愤愤不平，公司为什么不提拔我？直到有一天他和我一起负责项目。 【项目准...
公司的提拔制度着实令小生看不懂，好不容易省公司空缺的三级经理(相当于政府科级)，你不从省公司后备人员提拔任命，却...
有的人在职场总是不能得到提拔，在一个公司多年依然是基层。不是领导不想提拔你，不想重用你，作为职场人来说，不能为公司...
如果让你去做一个公司的ceo，你是做管人的领导呢？还是做管事的领导呢？管人的领导一般会注重提拔培养自己的亲信，而管...
本文标题：一般公司提拔你有两个原因
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/epnszhtx.html
网友评论