00后都去上总裁班的课了，70后，60后的我们何进能退休回乡下养老呢？
【80后先奋斗着哈】
《1》
今天去参加了一天总裁班的课程，主讲总裁班课程的金牌老师是培训业的佼佼者，也是龙头企业的董事长。
听课的基本上都是民企老板，从千万到过亿的企业都有；我是有幸过来打酱油的；当我刚坐下来的时候被旁边一个小姑娘雷倒了….
她甜甜的叫我姐姐好（这个称呼很喜欢……）我看着她那张水灵灵能拧出水来的粉脸蛋，战战兢兢的问她：
你，是来上课的？你……几岁呀？
她嫣然一笑：
我初三啦，15岁啦，我就是来听课的呀……
……
我瞬间开启了二次元模式快速与她接轨…..
然后开启了采访模式……
一会讲课的董事长进来了，因为坐在最后一排，他一进门就看到这个小妹妹了，他第一反应就是微笑着问我：
你来啦！带着女儿一起来的呀！
……
小妹妹立即纠正了，然后把董事长也雷倒了…..
然后她阐述了一大堆观念，她为什么要来听这个课。
董事长说你太利害了，我儿子都上高一了还没你懂事，来来加个微信，你到时候指导一下我儿子。
小妹妹严肃的说，你平时怎么教育你儿子的，他不听你的话肯定是你有问题，你的管理方式教育方式绝对有问题，我们这个年龄不再是小孩子了，我们有我们自己的思想；如果你儿子不听你的话，不跟你交流思想，那肯定是你的领导力有问题…..
小妹妹吧啦吧啦把董事长严肃的教育了一翻……
然后两人就教育问题展开了激烈的讨论……
《2》
小妹妹的父母是制造业企业家，自己家开设工厂的。
小妹妹说她成绩很一般，父母从来没有要求她成绩一定要多好，只是让她尽可能的学习思维模式；平时经常带着她去参加成年人的社交活动。
从小就不让她玩手机玩游戏，她自己也对那些没兴趣；可能是父母经常带她参加大人的活动，所以她对成年人的社交活动倒是感兴趣。
在听课过程中，她的领悟力的确很高，能举一反三，大多数内容她也能懂个大概；她的表现让我的确很惊叹；明显的与同龄孩子不一样。或者说她思维里早已被父母灌入了成年人的商业思维，企业经营思维。
课休的时候她跑去纠缠讲课的董事长，讨论她想要了解的问题。
可能是会场空调太热了，下午她流了4次鼻血，纸巾湿了一大堆；我吓坏了，问她要不要去医院；她很淡定说经常这样的，不要紧的，一会就好了，跑去卫生间冲鼻子，然后回来继续上课。
她无论对陌生人还是对工作人员，都特别有礼貌，每次离开和回到座位都要跟我打招呼。对谁都是灿烂的笑容。
课中听到她不认可的观点，豪不留情的大声反驳。
一整天，我的感觉就是旁边坐的不是15岁的小妹妹，是一个成熟的职业经理人！！
00后都听得懂总裁班的课了！
我们70后60后怎么办？
再过几年他们就步入社会跟我们抢饭碗了！！
不知道70后的你们实现财务自由可以幸福退休了吗？
反正我还在苦BB的赚养老金。
看看小妹妹，我突然被惊起一身冷汗！
未来是00后的了！
我们怎么办？
何时方能财务自由可以退休回乡下养老了呢？
《3》
233333
壁咚
蓝瘦，香菇
酱紫
造
稀饭
……
70后，60后的兄弟姐们，你们看懂上面的内容是什么意思了吗？
00后骂人是这样的：
SB，SB, LB，NC,HP
…..
你看懂吗？
是不是比老辈的我们有档次多了，人家全是采用的英文首写字母…..
小妹妹说，你们不懂我们，是你们太OUT了！！！
你别再给00后讲什么小孩子不能叛逆之类的话了。
他们会说，你不懂我们，是你们的问题！
2015年电影票房收入80%多来源于95，00后！
80后离职玩裸辞！
很牛B！
先离职，等我玩够了再考虑找工作的事情！
很潇洒，让我们老辈人羡慕妒忌恨！
90后离职玩闪辞！
离职理由：
我上司太丑了，我实在受不了！
我女朋友来例假了，我要照顾她！
我要在家打游戏，不想上班了！
我回家替我父母管理公司了！
没有理由，就是不想上班了！
人资部通知回来办手续，这样回答的：
我都不高兴上班了，还回公司干吗？工资？不要了呗！
……
是不是很无语呀！
这就是真实的新一代。
当然优秀的新一代也是人才辈出！
他们热爱自己的事业，有爱心，忠于自己的职业！
相比老辈人，从小生活优越，所以心态比较好，宽容，直率，真实，果断！
这个时代被他们在改变着，不改变的是我们老辈人，不改变就意味着被淘汰。
他们成长得太快了！
再过几年00后就够法定年龄上班了。
那时的我们，真是老古董了，在他们眼里，我们就是腐朽的代表。
所以趁着我们还没有完全腐朽，还在OUT的路中时，是不是我们也应该改变一些什么呢？
老辈的我们，很想退休回乡下，青山绿水养老去。
可是，需要财务自由方能实现退休颐养天年的美梦。
如果我们仍然生活在OUT的思维里，估计提前退休回农村是个难以实现的梦想。
所以，我们应该想想，晚辈们驾着火剪追上我们了，我们怎么办？
我们的梦想在哪里？
我们的理想都实现了吗？
我们能早点退休回农村吗？
后生真可畏！
长江后浪推前浪，前浪拍死沙滩上！
在这个互联网的时代，在这个高科技的时代，我们的竞争力直接转化成人才的竞争；人才的竞争最直接的表现在思维的竞争上面。
很多民企老板为什么企业做到一定程度就无法再扩大了，不是他没有机会，没有资源，而是他的思维受到了局限。
因为企业在发展，作为领头羊的老板没有提升自己；一直局限在自己的狭窄思维里，十年前是这样的思维，十年后二十年后还是这样的思维，企业如何能发展呢？
老板的思维、格局注定的企业的成长路径！
我们温暖的靠搭顺风车的时代已经过去了，在这个靠知识主导的时代，学习提升自己的实力才是生存发展之根本。
倘若你的思维还在80年代，如何去与二次元世界的竞争对手抗衡呢?
除了等死，你别无它法。
每一次经济周期中，对于各行业的企业就是大洗牌；它是残酷的，也是现实的，也是合理的生存发则，优者生存，适者生存。
于企业是这个理，于个人同样如此！
00后傲然的说，你们不懂我们，是你们的问题，你们才需要反思！！！
所以，今晚70后的本宫也要好好反思一下这个问题：
00后都上总裁班了，我如何赚养老金回农村！
【跟我一样苦B的一起反思，土豪们请绕道喝茶去！】
网友评论