承蒙时光不弃，本人目前在一家小公司做一个中层干部，刚过完年，本人又要开始操心公司人员的流动性了。
由于我们公司内部的管理属于自给自足。所以基本上员工来去都是由我们自己解决，然后上书汇报给领导即可。是的，我们的职能划分并不专业，但是我相信在中国，类似这样的情况其实很多的。
昨天，就在昨天夜里，我的其中一名员工W微信告知我，她不做了，后面的班不上了。
也就是说，自此同我等分道扬镳了。（突然间想起袁咏仪和张智霖两夫妻）
原本我是应该生气的，但是看到信息的当下，我的惊讶是大于生气的。
惊讶于：如此随意……然后，怎么能如此随便？最后演变成了为什么能如此随便？
在我进入职场的时候，我的领导告诉我：工作是生活的基本。我自不认同要把自己逼成工作狂，但是内心还是赞成这句话本身的意义的。
为什么？现如今的社会，对于男人或是女人，统一的一个标准就是不要将自己依托在任何其他人身上。因为日积月累的时间消磨，最终还是自己去面对赤裸裸的现实。
我们得知道，人生呀，没有那么多任性的时刻。任性久了，会成为一种习惯。
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突然间想起去年离职的一个老员工A，在我公司工作五年的时间里，几乎每年都会跟我至少提一次离职。如此反复，最终也是耗光了我从一开始对她的那一点好印象。当然，我自身也是有毛病的。这个毛病曾一度被我的领导指出来，说好听了是念旧情，说难听了，就是拖泥带水，毫无气魄。
在两年前，因为工作期间被值班经理发现A处理私事，并且常常在我背后做一些小动作。我找她谈话，严厉批评她工作上的疏忽，并且要求及时改正不再犯。
结果，立刻接到A的辞职报告，我找她询问离职原因，A也不避讳，觉得我不该批评她，也认为我偏听偏信，不信任她。她觉得作为她的直属上司，我应该维护她。
到现在，我还记得我当时的感觉，一丝阴冷的凉气从脚底直冲脑门。如果我没记错的话，在我这个部门里，我确实有所偏袒，但是我最偏袒的那个人，众所周知，正是A。
人与人之间的交往，要长久稳固，分寸是关键。
孔子说：️世间唯女子与小人难养也。
这句话真的是，对人，多一分热情，少一分冷淡。
对于A的指控，我并没有过多的解释。因为事实，在我找她谈话之前，我就已经充分了解过了，也确定自己的批评内容是真实的，自己对于A的态度也是合理的。
“你自己考虑清楚，如果确定要走，我不拦你。你把离职报告准备一份给我就可以了。”
“而且，离职报告交给我之后，再就拿不回去了。”
这是我在那个当下选择跟她说的，没有过多的修饰，直截了当。这也是我内心最想说的，毕竟公司不是你家，我也不是你妈。要想人惯着你，回家找你妈去。
之后的两天时间里，我照旧上班，发招聘信息，面试。但是这两天，A没有任何动静，也没有再提离职一事。
隔了一年，A又无预警地提了离职，我什么也没说，在最后一个月的时间里，让其他员工接手她的工作，并且背书给领导。那个时候，我部门非常缺人，她的离职对我而言影响很大。但是，这样的人，我也是不想留了。
这，像极了爱情，是一场扎扎实实的博弈。
果不其然，A在最后一个工作日再度反悔了，就在我招到一个新员工可以直接替换她的时候，她慌了，找我解释，并且一副我不想走的姿态。
我冷笑，“公司有规定，员工离职我们要了解原因，要谈话要留人，但是这几年，你一个生气就说不做，别人可能只是说说，而你每次都会交给我一份辞职报告，搞得煞有其事的。这次我什么都没做，也不想了解你具体的辞职原因。你不想知道为什么吗？”
A看我像个陌生人。
“可能你有你的原因，但是我想说的，到底这儿呢，是一家公司。只要有规定，我们就要守着规定做事。我对你们仁慈，不代表这些规定可以不做数，更何况去年我就同你讲过，凡事三思而后行。你考虑好了，就没有反悔的余地了。”
A可能还想说什么，但是我也没有再听了。
当然，这中间也要感谢我的同事们，他们支持我做的决定，也均表示可以加班帮我。否则，我也不敢保证我的老毛病会不会再犯。
这事儿之后，我对于事情的处理也越来越理智和成熟了。
2
W要结婚了，我很替她高兴。
至于她的随意，我不再过多指责。
她的决定，我尊重。
而我，似乎也再慢慢改掉自己的臭毛病。开始继续招聘，为部门员工重新安排工作。
我相信，这是我成长的历练。
也希望年轻的你们，珍惜你们在社会上的信用度，不要随意透支。
最后，如果社会人力资源有电子记录的话，就像你在银行的信用额度一样可以被查询的话，我一定不会录音有这种随意记录的人，不管你如何的优秀。
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