人在职场，你是教会了的徒弟？还是饿死了的师傳？

        有句话大家都知道：教会了徒弟，饿死了师傅。

        这句话听起来，很有年代感。在九十年代以前，人们在单位都会拜师傅，跟着师傅学技术，学本领。工厂工人有师傳；学校新分配的小老师会结对孑，拜师傅，向老教师学经验；医院教授要带学生，也是师徒关系。那些年月，徒弟一般超越不了师傅，师傅担心技术教完了，自己没市场呀！

        这种事还真不少。老邻居一位大伯是修车能手，心眼也好，开了一家汽车修厂。后来收了一个徒弟，徒弟家境不好，在修理车吃住，拜邻居大伯为师。大伯不留心眼，把本事全传给徒弟，徒弟很孝顺师傅。一年时间，徒弟手艺比师傅还历害，又会逗人开心，人缘很好。三年后，徒弟离开了师傅，在师傅斜对面开了一家修理厂，生意带过去一半。

      这是活生生的例孑，邻居大伯成了饿死的师傳。

      可是，现在是什么时代？互联网高速发展的时代，知识信息大爆炸的年代。

      现在，如果你还同意‘教会了徒弟，饿死了师傅’，你就真out了！

      资迅发达，不会的知识马上搜索。不会的技能，马上微课平台学习。

      师傅既是师傅也是徒弟，因为本领是学不尽的，现在你是师傅，不继续学习，下一秒你就是徒弟。徒弟不会是永远的徒弟，不停进取学习，很快就成为该领域的师傅。

      所以，现在没有'教会了的徒弟'，也没有'饿死了的师傅'，两者是互相转化的。不充电，不进取，师傅和徒弟都会饿死。斜杠青年处处都是，跨界打劫的都成了大佬。认清自己，做好规划，敢于挑战，终身学习，才是最后的师傅，最大的赢家。

      亲，在职场，你是教会了的徒弟？还是饿死了的师傳？

      悟空会说：师傅，等等我！

      希望你会说：师傅，我要超越你！