上了这么多年班，虽然没有变成十足的职场老油条，但是也上出了些门道，上出了些感悟。
什么是好工作？我原以为工资高，待遇好，离家近，事不多的工作就是好工作，现来我才知道这样的工作只能出现在梦里，其实适合自己的工作就是好工作。
那么，什么样的工作才算是适合自己的呢？这个问题只有我们自己知道，别人无法给出答案。因为适合你的工作不一定适合我，适合我的工作你也不一定能干的住。
但是，在现实生活中我们往往只会关注工作的工资高低和待遇好赖，认为只要工资高，待遇好就是好工作，其实不然，因为我们忽略了工作背后所需要付出的东西，这些东西我们是否具备，是否承受的起还是一个未知数，既然这样，那怎么能说这份工作是好工作呢？
我们扪心自问，只要自己觉得当前的工作还算可以，还比较适合自己，那么这份工作就是一份好工作。
办公室文化是不是很重要？重要也不重要，这就要看你站在那个角度来看这个问题了。再和谐的办公室文化中也有另类，再糟糕的办公室文化中也有好人。在我认为，办公室文化只是企业文化的一部分，什么样的领导造就什么样的办公室文化，俗话说：物以类聚，人以群分。如果我觉得自己很难融入到这个文化中，我会选择离开。因为这说明我不认可这样的文化，这样的文化也不认同我，所以我们很难产生共鸣，道不同不相为谋，何必委曲求全呢！把本职工作做好才是上班的根本，办公室文化只能做为辅助，其目的也只是为了更好地开展工作。离开了根本的办公室文化，就是纯粹的圈子文化，就是纯粹的人际交往，就是纯粹的察言观色。
当然，我们在做工作的时候也不能随意破坏这个文化，它就像一个生态一样，个人的一点儿破坏甚至会引起整个生态的动荡。不违本心虽是好事儿，但也要讲究方式方法，可以以柔克刚，但不能无所顾忌，任意而为。
刚毕业的大学生是进大公司好还是进小公司好？这个问题也是因人而异。小公司机会多，风险大，可以说是高风险高收益。大公司各方面都比较规范，相对来说比较安稳，按部就班，福利待遇也比较好，当然竞争也相对激烈。各有各的好，很难一概而论。不过我的建议是刚毕业的大学生能进大公司还是要进大公司。第一、福利待遇相对完善；第二、可以感受大公司的氛围；第三、可以同一帮优秀者同台竞技；第四、有比较透明的上升通道；第五、可以系统地学习一些东西；第六、将来跳槽的时候，大公司的工作经历是一个加分项……
我这样讲并不是说进小公司不好，而是说进大公司相对保险一些。
上班以后不要中断学习，这是非常重要的一点。无论我们从事什么样的岗位，应付工作是一回事儿，把工作做好又是一回事儿，同样的事情交给不同的人做会产生不同的效果。如果我们想要在工作中有所建树，就不能中断学习。当然，学习有很多种，可以学习别人的做事方法和做事态度，可以学习别人的为人处世，可以吸取他人的经验教训，可以学习书本的专业知识，可以……
让自己的知识储备始终处于一个比较高的水平，做到未雨绸缪，工作中自然就会少些困难。
应付工作很容易，把工作做好真的很难。我们的工作之所以没有起色，究其原因终究是因为我们应付了工作。因为我们应付了工作，工作自然也就应付了我们。一个努力用心工作的人，他的职场生涯肯定不会太差。
把工作真的当工作来做，不挑不拣，不做则已，要做就要把它做好。只有这样，我们才能在工作中成长。即便现在的我们还很弱小，只要我们坚持下去，长此以往，终有一日会长成苍天大树。
不要辜负自己的工作，工作自然不会辜负我们！
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