全方位解读INTJ天赋优势短板、职业规划与八维性格特征
目录: 成长型体质。 变革者。 强钝感力。 不服管。 天赋自由的保障。 迷茫感。 系统性的诅咒。 规划保护屏障。 紧绷。 固执。 规划内耗屏障。 不善自保。 离经叛道。 晋升阻碍。 工具化才能。 效率能手。 摆脱规划的束缚。 信奉真诚。 自我工具化。 整合自保机制。 情感盲区。冷酷、不近人情。 建立情感屏障。 应用型而非分析型。 逻辑谬误。 整合保护屏障。
其实，所有INTJ型人各有差异，但大部分INTJ观察事物的角度和思考问题的立场，往往都会表现出惊人的相似性。这是16型人格被用于职业规划指导的主要原因。
看待事物时，总是企图找出隐藏在表象之下的本质、蛛丝马迹背后的规律。而且，INTJ最享受于该见微知著的过程，也最愿意在这里投入时间。将本质击穿、看透真相的本领，是INTJ最引以为傲的天赋优势。
思考问题时，INTJ的思维顺序主要以具体应用、解决实际问题为优先，是典型的实用主义者。学习兴趣、话题内容、行为决策动力，主要以狙击问题、实现目标而展开，以追求效益和效率最大户为导向。
对于INTJ是怎样的性格类型，有哪些性格特征？可以从INTJ擅长扮演的这些职业角色窥见一二：策划专家，系统的改革者，运筹帷幄的幕后军师，以及洞见长期发展机会的先知。
INTJ职业规划：“INTJ战略天赋优势”
成长型体质。
面对新事物时，能迅速看清内在本质，很少会被外在表现所迷惑。
因此，INTJ往往会表现出一流的学习能力、理解能力，以及将它们用于解决现实问题的能力，自我更新的速度非常人能及。
变革者。
INTJ坚决不会只满足于对某个局部细节进行创新、做一些锦上添花的优化。
他们会本能地站在整个事件的全局、组织的整体架构立场上，从问题根本进行直击要害的推翻式创新。
因此，INTJ被称为系统的设计师，从根本上推翻重塑的变革者。
强钝感力。
击穿本质的天赋优势，为INTJ提供了源源不竭的迅速歼灭问题的变革式作战思路。
总能出其不意，找到倾覆式的打法，是INTJ表现得无比自信的天赋基石。他们深信事在人为，没有问题能成为自我前进道路上的绊脚石。正如他们信奉的人生格言：“心有多野，舞台就有多广阔”。
因此，强钝感力仅仅是对INTJ性格特质的描述，并不是他们的铠甲，因为INTJ是热衷于玩弄挫折的一个群体。他们不仅不畏艰难，且渴望和享受打败挫折的过程。
想必你现在已找到了答案，为什么没有挑战性的事情不要找INTJ帮忙，以及他们容易缺乏耐心和热情的原因。
不服管。
INTJ之所以不服管教，看不上权威专家、老板或长辈的见解，正是因为他们能迅速洞察出各类见解之后的本质，得出更加犀利的观点，想到更好的思路。
因此，喜欢抬杠、质疑权威，表现出不屑、桀骜不驯的态度，是INTJ的本性使然，但他们也因此而容易被孤立，阻断了相关资源和政策的支持。
因此，发展不充分的INTJ只能独立作战，孤独注定是他们的常态。
天赋自由的保障。
对于INTJ怎么做才能确保天赋自由，把最自信、且最有竞争力的战略天赋发挥出来，取得最大可能的社会成就？
这个问题的答案万变不离其宗：
确保在工作中有安静地思考、不受干扰的空间，这是INTJ进行深度思考的必需；同时，确保在工作中有足够的自主空间，自己想方案且被允许按自己的思路开展工作。
前者要求INTJ尽量避免从事高频次社交、进行大量人际协调的工作，以及杜绝从事细节和事务型工作。
后者则是要找到赏识并愿意给INTJ授权的领导，但这样的领导并不多见，同时在“宁做鸡头不做凤尾”的野心驱动下，INTJ大多会选择自立门户，自主经营。
INTJ职业规划“INTJ适应力短板”
迷茫感。
INTJ眼光好，见解深刻而独到，能轻而易举预见事物未来长期发展方向，这些显而易见的能力正是得益于他们擅长挖掘本质的天赋优势。
因此，INTJ是非常典型长期主义者，制定目标和规划理想时习惯从长远入手，再从长期目标以终为始，指导现在的自己应该怎么活。
更容易的活法（大部分人）是从眼前出发，根据自身所处环境规划怎么做对自己最有利（现实主义）。
但眼前现实与长期目标不一致时，INTJ容易本能地抗拒迎合现实、适应现实，若发展不够充分则会坚决抵抗向现实妥协。不屑于体制内稳定的工作，看不上体量小的赛道，嫌弃不具备足够竞争力的职业和项目，哪怕它们收入不错且是很多人羡慕的工作。
这就是INTJ不接地气的地方。
拒绝走寻常路就意味着更多的失败、不确定性，同时也意味着需要面对家人朋友可能的不理解和打击，而且INTJ自始至终还必须面对衣食住行的生活压力而可能不得不从事并不喜欢的工作。
因此，INTJ需要理解自己的习惯性焦虑和迷茫感，这是野心勃勃、理想高远且不走寻常路的必然结果。
同时，作为小众群体，无需寄希望于被他人理解。若身边有INTJ型人，也请多给予他们理解、支持和鼓励。
系统性的诅咒。
INTJ的系统性需求，指的就是完美主义性格特质——凡事在弄清楚本质之前，因为缺乏安全感而难以做出决定和开始行动。
因此，凡事试图弄清本质，意味着INTJ需要进行大量的深度思考，而深度思考的代价是他们不得不投入非常多的时间系统地了解清楚某个事物。
这就是INTJ容易反应滞后的主要原因：简单问题，总是容易被他们复杂化。
当然，也可以说这是独属于INTJ的仪式感，必须有头有尾，有明确的初心和高远的愿景，让自己活在完整的闭环中时才能心无旁骛地投入，但凡有一丝破绽和不完美，他们都总想将其推倒，重新来过。
因此，“不完美，才是完美”这句话不是说来安慰INTJ的，而是它是事实。
因为完整的人生在不完美当中才能被不断修正，不断适应现实获得发展，最终形成完整闭环。相反，稍有瑕疵就不愿意进行下去、任性地想要推倒重建，这是情绪化、内在情感信念不成熟的表现。
INTJ需意识到，半途而废是系统性的诅咒，允许不完美才能破除诅咒，真正满足系统性需求；而且，真正的转机、解决问题的答案，唯有在实际执行中才有机会遇见，这是头脑简单向前冲的人能轻松打败深思熟虑如INTJ型人的根本。
因此，不得不承认头脑简单本身也是一种智慧。
因为简单，能够活在当下、立足于现实，因此在实践中能获得最多生活这位“高人”的指点赋能。
规划保护屏障。
怀揣远大抱负时，INTJ才能获得活着的自我感，但抱负是吃人的，要警惕它可能导致的面对现实生活一筹莫展、自我牺牲，以及自我怀疑。
因此，INTJ职业规划中，要把“生存、活着、不能让自己活得太过焦虑、懂得享受生活，等等”现实自我的需求规划进去。
有稳定的工作或盈利的项目做铺垫以后，INTJ不仅能够做到更加轻松地追求人生理想，而且可以在能消化的试错成本范围内大胆冒险，尝试绝对反常规的商业创新。
INTJ职业规划：“INTJ开放性阴暗面”
开放性，指的是INTJ战略性眼光的反面视角。
它之所以成为阴暗面，正是因为“探索和发散”与INTJ最自信的“聚焦、专注和深度思考”相违背。
作为长期主义者，INTJ热衷于围绕长期战略制定中短期目标，然后心无旁骛地在目标框架里持续努力。但过度专注时，专注本身也会变成INTJ的束缚，将他们框在其中。
紧绷。
遇到突发事件时，不愿意放松下来，从新的角度进行开放性思考，难以打开思路、思维不够开阔，因此灵活性不足。
当然，这只是表面倾向，本质是INTJ恐惧意外，对意外的恐惧与他们的控制欲需求一致，没能掌控全局时很容易丧失安全感，因此很容易把生活过得过于紧张，活得太过紧绷。
开放性是大多数INTJ需要下意识整合的阴影，对于整合的意义可以在自我身上观察到答案：
INTJ获得新灵感，找到思考问题的新角度时，大多处于放松的状态之下。而且，通常这时的INTJ思维最为活跃，宜人性最高，不会过于冷酷。
那么，在日常生活中，有哪些适合INTJ的低门槛活动呢？
比如，运动、做饭、冥想、瑜伽、艺术、休闲娱乐或旅行，都是极其适合INTJ的辅助放松方式。建议结合居住环境和工作节奏培养1-3项兴趣。
固执。
INTJ会聆听不同的声音，但为了满足掌控的安全感需要，他们并不愿意耐心地被动聆听不同建议，更没有耐心主动投入大量时间广纳谏言、请教别人。而且，他们对闲聊式、探讨式的开放性和发散性交流，更是容易感到深恶痛绝。
在态度上：
专注的用意是为了寻找确定性，因此任何别人未曾深思熟虑的新建议，都可能遭到INTJ的排斥。INTJ的决策，通常是深思熟虑且信心满满的结果，因此容易无意识地认为是对自我的不认可，容易对不同意见持消极态度而具有攻击性。
何况改变思路意味着需要模块化的精力投入，重新思考和设计新的战略系统，因此容易对别人的建议缺乏耐心，甚至反感别人提意见。
此外，被动聆听不同观点和主动向外请教的过程，必然是有时间成本的，它们容易被INTJ认为是浪费时间的行为。
然而，搜集不同的观点有助于INTJ在其中找到或触发自己想到“非常重要的思考问题的角度”，反而节省了更多的时间和系统性试错成本。
因此，培养开放性探索习惯，是INTJ超越过于专注的框框，不被战略天赋束缚的保护和推动力。
规划内耗屏障。
尽管喜欢挑战，但不走寻常路且容易脱离实际的INTJ，在长期坚持中持续得不到积极反馈时，同样会导致他们质疑自己、甚至是自我攻击而内耗。这时的他们可能不再有信心和能量继续坚持，对长期发展方向感到迷茫，失去重心而可能在一段时期内活得漫无目的。
每当这时，建议INTJ无需急于做职业规划。
因为迷茫和漫无目的的状态，容易打乱INTJ的快节奏，暂时卸下野心和控制欲，因此反倒给了INTJ足够的空间聆听内心的声音。
从自信、自负到碰壁，也就是“服软”后的INTJ将更愿意耐心寻求别人的建议，同时更愿意关注现实并发现身边接地气的机会。
可见，从自我整合和发展角度而言，内耗对INTJ是“必要的、积极的”关键节点。在放下节奏和掌控的时，INTJ进入了另一种更加松弛和随性的状态，让被压抑的灵感和创意得以顺畅地涌现。
此外，培养能在其中获得情感共鸣的艺术兴趣，对INTJ感知内在情感极为有利。因为艺术类兴趣能帮助INTJ抒发隐匿于心底的情感，在情感表达过程中找到共鸣和疗愈。
对于找谁寻求建议的问题，可将ENXP和INXP作为主动对外交流和请教时的重点对象，他们通常能为INTJ提供意想不到的视角和创意，快速突破眼前的困境。
INTJ职业规划：“INTJ防守阴暗面”
不善自保。
战略天赋优势，不仅是INTJ天生擅长开拓的竞争力，更是他们的本性需要，不断进行改革式创新、持续进攻时，INTJ才能获得“我成为了自己”的成就感。
因此，INTJ也被称为拓荒者，是最具锐意进取精神的类型。
防守阴暗面，指的就是INTJ过于依赖战略天赋优势，一味地想着进攻。因此，不仅防守意识薄弱，而且容易抗拒对如何自保进行思考并付诸实施。
抗拒的原因不难理解，任何不能过快扩张、保守一些、稳扎稳打、三思后行等自保的理念，都有可能阻碍INTJ战略天赋优势的发挥，因此容易遭受他们反感的态度，越是年轻的INTJ表现越明显。
离经叛道。
除了“不听话”、不受管教外，INTJ非常明显的性格特征是“不守规矩”。
特别是对传统、习俗的忽视和挑战，很容易导致INTJ被讨伐和边缘化。它们是大部分人信奉的主流价值观念，因此INTJ特立独行的常态，必然对他们造成最直接的冲击。
因此，在INTJ自我发展规划中，需要意识到“眼光独到、犀利”能让自己成为受欢迎和追捧的人，但特立独行的行为模式很容易被孤立。
成熟的INTJ会发扬前者并尽可能避免后者，让自己获得更多人的支持，取得更高的事业成就，创造出更大的社会影响力。
晋升阻碍。
得益于战略天赋优势，INTJ能轻而易举比老板看得更长远，思维更有深度，因此不容易遇到令他们信服、真正认可和喜欢的上司。
大部分上司都能感受到INTJ对自己的态度，知道他们不服管教，且思维超前、面临很多不确定性而对他们缺乏安全感，难以委以重任。
因此，INTJ职业规划过程，有必要结合适合的上司类型，以及容易在哪些行业遇到他们进行综合规划。
在具体工作中，INTJ则需要采用“个性化”对上管理的思路。比如，对求稳型上司需要拆解宏观战略方案，主要说明短期方案及弱化长期不确定性，同时重点解释可执行性有多高并搜集大量案例进行论证。
INTJ职业规划：“INTJ规划天赋优势”
工具化才能。
规划能力与统筹能力，一起构成了INTJ的工具化才能：将任何可用因素当成工具，利用它们为自己的目标效力的能力。
因此在INTJ职业规划中，需充分纳入规划、统筹天赋优势。
规划能力是INTJ计划性生活态度本性使然——让自己处于可控状态，是安全感的主要来源。因此，INTJ活得像是一张详细的日程表，与自己相关的每个角落，都可能被他们纳入系统规划出各种应对流程和方法。
对于统筹，它们则是INTJ完成规划的主要手段——协调各个资源要素，将它们按不同的功能（用途）组合在一起，有序且高效地产生效益。
效率能手。
大多数情况下只做与结果有关的事，衣食住行等各方面需要都倾向于有固定的风格、商家和品牌......所有类似行为风格都是INTJ天生关注投产比的直接表现，因此他们是效益至上的效率能手。
当然，效益优先的投产比思维，其背后的动机同样是为了满足计划性生活态度需要。
因此，在INTJ职业规划过程中，应当优先选择偏应用类的工作，尽可能避开分析型和情感类工作。后者很容易阻碍INTJ充分施展投产比思维天赋。
摆脱规划的束缚。
INTJ无法忍受关心的事处于悬而未决状态，很少有机会看到他们出现犹豫不决、左右为难的情况（除情感外）。
计划型生活态度，使得他们出奇地果敢，富有行动力和当机立断的魄力。
然而，全面计划自己的生活才有安全感，也就是掌控欲过强很容易导致INTJ过度焦虑，习惯性活在压力之中，而且操之过急容易决策失误而招致失败，同时还容易给身边的人造成压迫感。
此外，强烈的野心和高度完美主义，很容易导致INTJ目标定得过高、自我要求过于苛刻，因此即使取得旁人羡慕的成绩也很难感到满足，甚至感到挫败而指责自己还不够聪明和努力，做不到为现有的成绩感到快乐。
因此，在INTJ职业规划过程中，应当在长期规划基础上强化未来3-5年的规划，让自己更好地专注于眼前的努力，减少为长期不确定性感到焦虑的可能。同时，在日常规划中，应当规划出自由支配的时间，身心的放松是INTJ确保思维敏捷度和创造力的基础。
INTJ职业规划：“INTJ脆弱的情感短板”
信奉真诚。
INTJ信奉的是真诚的思维方式，因此在行为模式上很少有机会看到他们绕弯子、搞政治，同时不愿意维系浮于表面的人际关系，反感形式主义的人情世故。
INTJ在人际关系态度上，倾向于难以抑制自我地想要戳穿和指责虚情假意的人，只要对方不够真实、真诚，INTJ就可能想要切断任何结交的可能性，拒绝产生交集。
因此，越是年轻的INTJ眼里越是容不得半粒不真诚的沙子。
“用人唯才”、“水至清则无鱼”，当INTJ不再过于敏感、感情用事时，也就是意识到自我的抗拒并不断自我接纳，才能充分打开格局，愿意拥抱积极的态度与不同类型的人展开有效协作，实现高远的事业理想和人生使命。
不论如何，INTJ很难遇到在内心愿意称之为朋友的人，但不能因此而蒙蔽了识珠慧眼（INTJ洞察他人特质和潜力的能力），导致能为事业理想添砖加瓦的工具、资源和机会被忽略。
自我工具化。
强烈的目标感，容易导致INTJ对自我情感需求置之不理。
可能心情不好，需要自我疗愈或想要休息片刻，也可能内心并不喜欢当前的工作或项目，但在野心和目标跟前，INTJ很可能“忍痛割爱”，将情感需求牺牲给目标、影响力和收入。
也就是容易将自己当成效益机器，稍不留神就沦为挣钱更多、进步更快、效率更高的效益工具。
自我工具化严重的INTJ，通常是很难享受生活的，也是容易远离了快乐和幽默感的，且容易感到消耗、疲惫和创造力才能受压抑的。
因此，INTJ生涯规划、职业规划中，不能只看重热门、前景领域，还需结合情感倾向进行规划。
一方面，通过赚更多钱只能获得暂时性满足，INTJ永远不会轻易满足。另一方面找到热爱和使命感时，不仅能赚更多钱，还能获得自我实现的深度及持久的人生满足。
因此，未明确人生使命的INTJ，需要养成与自我沟通对话，关注和梳理自我真实感受的习惯，争取早日找到能将情感寄托于其中的事业方向（不为钱财也愿意投入的，享受其中的，富有热情的）。
整合自保机制。
容易敏感、脆弱，是过于满足计划性需求、将自我意愿沦为效益工具，因此情感需求未能得到满足和照顾的结果。
在人际关系和亲密关系中，INTJ习惯于展示自我坚强和正面的积极形象，与此同时习惯性压抑内在敏感的自我和受伤的情绪。这是INTJ容易感到委屈和受伤的原因，他们主动忽略了自我真实需求，而且他们对自我需求的习惯性隐藏，往往导致别人很难看到他们的真实需要。
因此，习惯于展示强大的外部人格形象，实际上反而是不够强大、过于脆弱，人格发展不成熟的表现。
通常，在INTJ生涯规划、自我管理规划中，可从三个方面整合情感自保机制：
在亲密关系中，挑战并养成如实表达情感需求的习惯。需知冷战、冷暴力，或者委屈地忍受和逃避才是对亲密关系更严重的伤害。
在人际关系中，可与身边较为亲近的朋友不定期交流新想法、感受和苦闷的情绪。同时不定期参与休闲活动，为自己营造身心融合的环境。
最后，可不断为转型理想职业目标做准备，也可在业余时间打造第二曲线（天赋兴趣领域）。
INTJ职业规划：：“INTJ人际关系阴暗面”
情感盲区。
人际关系，是协调自己和他人立场的社会化游戏。
越能照顾好自我内在情感立场的INTJ，在交际中同样更愿意积极主动地关注他人的情感需要和立场。
相反，发展不够成熟，也就是常常将自己沦为效益工具的INTJ，并非没有照顾他人情感需求的能力，而是他们容易对别人的情感需求不屑一顾，即便是知道也不愿意加以支持，或者故意拒绝迎合别人的情感需要，正如他们对自我情感需求视而不见。
所以说，人际关系的本质，是与内在自我关系的外在表现。
因此，从人际协调的意愿度和能力表现，也可以评估出INTJ自我整合的水平高低。
冷酷、不近人情。
情感之所以成为盲区，INTJ难以意识到和表现得不屑的原因，就在于他们本能地认为它是麻烦的，会影响效益和阻碍效率的。
因此，INTJ除了不喜欢赞美自己和别人（认为优秀和坚强是理所当然的，不论是谁），对自己和别人的情感需求加以理解和安慰没有耐心外，还容易批评别人的感情用事，面对他人的情绪化时INTJ甚至无法容忍而暴怒。
当然，他们同样会严厉苛责处于情绪化状态的自我。
以上这些行为模式，都是INTJ将自己和别人当做工具对待的常规表现。
发展不够充分的INTJ，倾向于单一地将强大、坚韧的品质视为几乎是全部的人生准则，很容易将情感看作是没有意义的话题和内容，表现得不屑、不理睬。因此，这样的INTJ能够轻而易举地在严肃、冷酷和不近人情这些领域拿下头部的名次。
当然，关于冷酷的标签，INTJ对自己同样是异常冷酷的。
比如，在严格自我管理的基础上不断缩减、压榨吃喝玩乐和休闲睡眠的时间，方向不一致时可能为了理想割舍掉到了谈婚论嫁的亲密关系。
建立情感屏障。
对INTJ不擅交际的理解，不能简单理解为不擅交际和人情世故，而是不愿为此投入时间，依赖实干而不是靠建立和利用人际关系达成目标。
除拒绝态度外，他们还容易对类似的行为进行谴责。
因此，INTJ获得情感发展的基础是理解自己对它的态度，以及理解发展情感的屏障、保护机制。二者直接决定了INTJ发展情感的意愿度高低。
情感屏障指的是：
INTJ发展情感——关注他人情感需要、让自己更合群、积极协调人际关系，等等这么做的意义和目的，反而能为效率、效益需求提供保护，保护INTJ联结更多的资源、有足够多的支持将目标实现，不再单打独斗。
此外，关注他人情感需要，建立美好的亲密关系及和谐的人际氛围，有助于INTJ在关系中找到自我情感价值、明确情感信念，同时有情感倾诉和表达的可靠对象。
而且，当INTJ学会关注他人情感需要时，别人才愿意主动关注和满足INTJ的情感需求，帮助INTJ不断明确内在情感价值倾向，最终找到人生使命。
INTJ职业规划：“INTJ逻辑思维阴暗面”
应用型而非分析型。
逻辑思维，是INTJ效率优先、效益至上等功利思维的反面。指的是INTJ急于满足计划性生活态度的掌控性需求，不喜欢且容易忽略“严谨论证各种可能性是否合理”的逻辑分析过程。
严谨的逻辑思维过程，是让决策和观点更加合理的保证。然而，它的代价是需要付出足够多的时间进行全面的合理性分析，也就是需要INTJ放下掌控，让自己不急于做决定，为思考并分析各种可能性腾出空间。
可见，这些分析行为和过程背离了INTJ快速控制的需要，因此成为他们容易忽略和难以意识到的思维过程。
在INTJ职业规划过程中，需注意并非是他们不具备分析能力，而是比起学术研究、理论模型建设，更喜欢将理论应用于实际生产活动。
比如，在实际生活和工作中，INTJ很容易对“过多的分析”失去耐心，同时容易被大量的分析性工作消耗，感到难以忍受。
逻辑谬误。
果断、迅速等常规决策风格，均表明了INTJ依赖确定性、渴望掌控的本性。
然而，越依赖确定性，控制欲就越强，就越没有耐心进行全面的合理性分析，因此容易做出不合理的决定，或得出有漏洞的观点而留下把柄。
难以做到“再思考一段时间、延迟几天再决策”，是INTJ自我管理中需下意识整合的部分，特别是紧急和重要的时刻尤为重要。
整合保护屏障。
对逻辑思维缺乏耐心的态度，同样会表现在INTJ对他人的行为评价上。
首先，INTJ很难对犹豫不决、凡事分析再三的人产生好感，容易对优柔寡断的行为持鄙夷不屑的态度。其次，INTJ容易被钻牛角尖的行为所激怒，他们不愿意花时间分析小概率事件。最后，当思路或方法被指出破绽时，INTJ容易消极地认为是对自我的挑战和攻击。因此，容易本能地思考如何进行反击，而不是加以整合和利用。
可见，INTJ目标导向的意识自我，本能地容易对悬而未决的状态缺乏安全感，将其视为当机立断、把握时机等效益最大化的敌人。
然而，事实并非如此。逻辑分析本质上是INTJ需要整合的保护机制。
不少INTJ都有决策不合理（与预想相差甚远）而自我苛责、对自己的判断失去信心的经历，通过这些挫败的经历INTJ更容易理解逻辑思维为什么不是阻碍、反倒是保护机制。
获得认知转变后的INTJ，将更容易与自我进行和解，不断整合逻辑思维阴暗面。
对于日常逻辑思维整合实践指南，除了养成让关键决策在截止期内刻意处于悬而未决状态、主动请教分析型人（XXTP）的建议外，INTJ还需积极进行修炼，将对反对本能地反感升华为利用反对完善自我的积极态度。
我是 @别具一格格，爱文字爱分享爱创作。
正在码字创造人生，
岁月孤苦，唯热爱可抵漫长，
期待与你相遇，学习，进步与成长。
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