第一、初次沟通
往往是专业主任或者是招聘负责人与你进行的，主要目的是向你确认应聘意向。
第二次沟通
是人力资源部和你约定首次面试的时间和方式，并提供面试的相关信息和要求。
第三次沟通
也就是初次面试。一般会分为人力面试和专业面试，都会有对应聘者的判定标准。
第1个等待期
也就是一面之后的等待期。
这一个等待期时间可长可短，跟专业室的招聘决策有关系。
如果专业室是希望多面试一些人来进行充分比较的话，等待周期可能要1-2周，如果是急需岗位，等待期可能2-3天。
第四次沟通
进行第四次沟通，证明你已经通过了初次面试。
这次沟通的内容主要是要求你提供各种材料
第2个等待期
这个时间的等待是在约相关领导的面试时间，需要协调相关领导的时间并不容易。
第五次沟通
是应聘人与参加二面的领导之间的沟通，一般来说双方会谈及比较详细、实质化的内容。
第3个等待期
也就是二面之后的等待期，这个等待期相对来说，根据欲签合同的形式有所区别。
第六次沟通
一般是薪资待遇和合同形式的最后确认，这个一般由各个专业主任与应聘人最终协商确认。
第七次沟通
一般是进行背景调查，是人力资源部与你的工作相关证明人进行沟通调查。
第八次沟通
一般是在入职程序已经完成以后，人力资源部与你协商具体的入职时间、入职要求。
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