公司员工究竟要怎么管？

大家好，这里是我卧龙创业论，今天跟大家聊的是：公司员工究竟要怎么管。

在如今的社会，赚钱的模式已经完全改变了。很多搞传统线下行业的老板还不明白，仍然在不停地招聘员工，不停地搞规模化，认为人多力量大，人越多，生产力就越强，人越多就越赚钱。

一个企业，你的人越多，那么就势必会招聘到很多低端的人才，也会不断降低你招聘的门槛。而真正的现实是，当今社会依靠科技，生产力已经几乎不和人头成正比，现在的企业根本就不需要很多人。

滴滴打车最开始就是由几个普通人干起来的，一些很大的企业也是由几个人干起来的，很多基金公司，投资公司，甚至于马云的阿里巴巴最开始也只是只由18个人干起来的。

互联网公司所从事的工作绝大部分都是智力工作，也是脑力劳动，一个普通员工每天上八个小时班，大部分都喜欢偷懒。可以说，很多人都其实是在被公司养着的，根本就没有为公司创造多少利益。他们每天偷懒耍滑，迟到早退，动不动就请假，三天打鱼两天晒网，不要说给你的企业挣钱，他们没有让你的企业亏钱，就很不错了。

虽然这个社会文化程度已经普遍增高，很多人都读了大学，但绝大多数人都不适合脑力劳动，脑力劳动并不是说你只要上够八个小时班就可以了，而是必须要你的精神到位，态度到位。但显然绝大部分人都做不到这一点，这也就导致我们在这个时代要从事脑力劳动的企业想要进行规模化，就变得很困难。

对于真正的脑力劳动者，每天都是15个小时以上不断的持续工作。由于现在互联网移动端非常方便，我们的劳动成果可以轻易地通过互联网扩散出去，所以我们根本就不需要依靠人头战术来帮助我们做营销推广，我们只需要内涵，只需要把真正的产品做好了，把真正的服务定制好，只靠几个人就能够创造大量的收益。

比如这几年比较火的网红以及网红背后的团队，其实也只有几个人，但每年创造上亿的收入，都是很正常的。如果你只是打算做一个中小企业，那么我们就只需要几个真正能够赚钱，会拼搏的人就可以了。

在现代社会，办企业最好是实行合伙人制度，并且实行股份制，最好是全员持股。当你有十个没日没夜加班，态度好，愿意工作，愿意进行脑力劳动的创业合伙人，他们一起干起工来，要比普通上班的200个人收益更高。

如果你的企业人头多了，各种税收福利会压着你的企业喘不过气。你就根本不是在赚钱，而是在亏钱，你每天花自己的钱来管理一帮不能为你带来利益的人，那么只是在纯粹的赔本，而不是在办什么企业。那些真正纯粹有创业精神的人，我们完全不用跟他们谈什么企业管理，也不需要花什么大的力气，大家工作都很认真，都很拼命，我们以后的事业都是小而强的事业，人越精越好，人越少越好，我们也就越能赚到钱。

我希望我们这些以脑力劳动为主的创业者，最好走小而强的精英路线，但凡是不符合你团队要求没有档次，没有能力的我们都坚决不让他们加入我们的团队。很多创业公司，一开始有一点资本或者容道枝就开始疯狂的扩张，人数，这是非常幼稚的行为，让很多企业都吃了暗亏。

有的创业者很聪明，一看形势不对就马上裁员。而一些不懂得开窍的人，就带领这帮不赚钱的员工每天败坏企业的钱，最后让你的企业无处生存，最后只能倒闭。

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