不要慌，不要急

以为今天那中年女人被木方砸到了脚，人事部会来人看一下情况，遗憾的是没有。女人坐在工作岗位的地方，脸扭曲的变了形，是太疼的原因。我让她把按着受伤的手移开，血便慢慢的渗出来了。

人事部说新来的人还不是厂里的员工，试工期的问题自己解决。我急忙去买纱布，红花油，消炎药。

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清洗包扎好后，女人说谢谢。我看了看女人，疼痛缓解了很多。我说，人事部让你去结算这几天的工资，你的试工期没能通过。

“为什么？”

“不清楚。外面很多相似的工作，在招人”

“那些厂生意不好，有一天没一天的。”

“你先坐坐，好受点再去，人事部等着呢。”

我站在二楼天桥往下看，女人一拐一瘸的由办公室出来。她往我这边看时，我向她挥了挥手，示意走好。她好像忘了拿什么，不是往厂处走，而是向我走来。很近时她抬头说那些药多少钱我给你？我奔跑着下了二楼来到她身边，不用了，快回去吧，往后可以来看看的。

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这些年迎来了很多人，也送走了往多。那些试工期未能通过的人，并不是他们技术不行，他们过于紧张，对陌生的产品，环境有种抗拒的本能反应。试工期通过的人，不仅没有本能反应，而且能快速的适应迎合这种本能。

对来试工的人，我不断的告诉他们，凡事开头都难，不要慌，不要急。然，不管怎样说，他们都听不进去。

为此我好多次想表达自己的观点，取消试用期，减少试用期期间的紧张与压力。

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更重要的是，小企业就像杂货部，别指望太多。有人说，工资不是重要的因素，企业文化也是让员工追随的东西。比如，能快乐的工作就是很重要的，快乐也是企业文化，激发快乐，应该纳入企业文化的首推。