在职场中的朋友也许会感慨，人走茶凉的境遇。当你还在一家公司的时候，大家似乎是非常要好的朋友。可是，一旦离开后，也就慢慢失去联系。
其实，职场里的关系本来就是非常微弱的。人在的时候，大家也许工作上有瓜葛，也许可以相互帮助，也许是每日相见不好意思，形成一定的类似朋友一样的关系。可是，这样的关系如果不去维护，将是异常脆弱。特别是离开后各分东西。
有些人，却可以把关系从纯粹的工作升级到私人感情。形成强大的友谊纽带。我们见过和听过不少人，整个职场中都跟着一个领导从一个公司走到另一个公司，领导走到哪里，他们也就跟到哪里。他们的关系已经进入非寻常的地位，他们属于内部圈子的人。而这个圈子，外人想要进入的话是非常困难的。
有些人，虽然没有和上面这种人做到极致。他们不会为某一人服务，不会纯粹因为某人去了哪家公司就跟过去，即使偶然又到了一家公司，也是因为工作机会／机遇的原因，并不是因为追随而去。他们已经从工作上的伙伴／同事／上下级关系变成朋友／家人的友谊／关系。他们会一直维持着朋友的关系，即使大家没在同一家公司友谊也会继续下去。
而更多的人，却是离开后就基本上形成路人。不在联系。甚至，有的还拒绝联系，让你觉得有热脸遇上冷屁股的感觉。笔者就经历过这样的情况。
有位之前的同事，在我们公司的时候，大家比较要好，工作上相互支持。可是，当他跳槽离开我们公司后，就拒绝笔者的问候。直到两年后的一天，笔者听说他离开跳槽去的公司。他又开始回复笔者的短信。不要说笔者没有能力帮助他找到更好的工作，即使是有的话，也许笔者也要犹豫一下是否要伸这个手。
职场里的人脉是非常重要的资源。很多情况下，大家是靠朋友介绍找到工作。很多公司有员工推荐计划和奖励，因此，当有空闲职位出来的时候，往往都是朋友的口口相传和推荐。很少人是靠猎头或者自己网上递交履历得到工作机会的。
不要把桥给烧了。不管你今天的地位如何，得道者总是多助。即使你今天也许不求别人，谁能够保证你明天不会呢？职场中的友谊虽然很脆弱，还是要随时去维护，特别是那些将来也许对自己有用的人。 人走茶凉这个道理很现实，但是，只要自己用心去维护，有事没事打个招呼，冒个泡，让人家记住你，你不知道也许在不远的将来，你们工作的轨迹可能再次交叉...
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