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《设计者的窘境》之四:突然的小惊吓

《设计者的窘境》之四:突然的小惊吓

作者: 清风傲悦2018 | 来源:发表于2019-01-31 22:43 被阅读2次

    开完项目会后回到办公室,看到设计管理处文员小丁QQ留言:“领导,我想找你谈谈。”

    我内心一惊:难倒她要辞职?于是飞快的会信:“你来我这里吧。”

    她进来后:“大领导上午来找我了,想让我去人力资源部做负责人,我想听听你的意见。”

    我笑着说:“这是一个好消息啊,你的能力本来就不止于此,你做事很有想法,有章法有条理,主动很好,这是一个很好的拓展自己的机会。”

    她说:“是啊,受限于自己专业问题,我也想在其他方面有些拓展,不想一直做事务性工作。就是有些担心,怕自己做不好。”

    我说:“没事,都有一个过程,慢慢学吧。我当初接手部门,也是从零开始的。大领导和副总经理都很认可你。好好做吧。”

    谈完后我QQ小窗她:“刚看到你的QQ消息,吓我一跳,我还以为你要辞职呢。以前他们给我发消息说要找我谈谈,都是想要了要离职的。”

    她回复一个大笑脸:“不好意思,让领导受惊了。”

    她出去后我就在想一个问题,我这边申请不再兼任设计管理处负责人,公司没有回应,倒是先把她调走了,公司到底是一个怎么样的考虑呢?如果不同意我辞任,又会安排谁来接替她来配合我的工作呢?或者招入新文员?

    这样一个小惊吓加上公司这么一个安排考虑,我还没有从思考中回转过头来,大领导一步跨了进来:“我正要找你有事呢,看你们正在开会。”

    “您是说小丁的事情吧?她刚和我说了公司的考虑了。”有了前面和小丁的这个面谈,我猜可能领导找我,可能是就公司的这个考虑征求我这个部门负责人的意见,这是一种例常的谈话。

    “你觉得公司的这个考虑安排怎么样?”大领导微笑着问。

    “她做事的逻辑性、条理性和工作主动性都很好,也很有想法,个人素质不错,可以让她做做看。”

    “人资工作很重要,今年的人力资源情况不理想,我们希望能有一个有思路有想法的人来把这一块工作做起来。”

    对于公司的这个安排,有些意外,也不意外。意外的是,在我提出申请辞任设计管理的当口,调派部门文员去人资工作,如果再同意我不兼任设计管理处负责人,那这个部门的工作可就没有一个熟悉部门工作的人了,部门工作又得由新人接手慢慢熟悉做起,这样并不利于部门工作的顺利交接和延续。不意外的是,今年公司的人员离职严重,招人也没有什么进展,项目多、工期紧与人力资源不足的矛盾突出,生产工作压力很大,人资部门也因此被考核过几次。公司年底安排新人接手人资部,以寻求积极的改变,也是情理之中的事情。 

    “嗯,可以让她试试看,如果到时不行,欢迎随时退货。”我笑着说。

    “那好,就先这么安排。这次找你,还有别的事情。”领导接着说。

    别的事情?会是关于我申请不再兼任设计管理处负责人这个事情的公司安排吗?

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