同样是一起参加工作的，为什么你的同事能够快速升职，得到更多的薪水，而你还在原地打转？而且你还发现你的同事不像你那样努力工作，也不像你那样聪明，但是他却不断晋升，而你却原地踏步？他是老板的亲戚吗？他和领导有什么秘密交易么？这些都不是，他只不过是认真规划了自己的职业发展。
当你给公司带来业绩时，每个人都期望自己能够得到晋升，期望老板能够按照自己的业绩表现主动给升职，但是实际并非如此，如果你想得到升职，你不能等着老板主动给你升职加薪，记住，老板永远不会这样做的。
当机会出现时说出来
员工们认为自己这方面做得好所以应该得到晋升，但是你的老板并不这样认为，他们经常做各种假设。例如，你老板可能会认为：“小王可能不希望担任销售经理，因为这需要大量的出差，而且她的孩子还很小。”
请记住，你可能具有老板不了解的技能储备和兴趣。如果你不告诉她，老板是不会了解你的，他会按照他的假设不给你升职。如果您对新领域或管理人员感兴趣，请告诉老板。
在机会来之前就说出来
有时，某位同事升职了，或者招募新员工来从事一份新的工作，而这份工作你比较感兴趣，但是你一点都不知道这些消息。所以如果你知道这一工作，您也可能会提出申请。那如何获得这些工作呢？向老板提出来，宜早不宜迟。
这并不意味着您需要随时向老板打听这些消息，但你要让老板知道您感兴趣的方向，这些都可以在和老板闲聊时说出来或者年终与老板谈话时说出来。
找出你需要的相关培训并开始
人们经常谈论拥有导师的重要性，一个优秀的导师能够快速将你培养成优秀的职场人，而且任何优秀的人都可以成为你的导师，都有你值得学习的地方。你可以找到目前担任你所期望职位的同事，向同事请教要达到他的位置我需要做什么。
远离舒适区
永远不要待别人发现你能做得更好，你要用于表现，用于勇于挑战，远离自己的舒适区。例如主动参与一些和自己本职工作无关的工作或者再跨职能团队中任职，这些工作经历都有可能为你创造更多的可能性。
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