本周转岗成功的小伙伴，半年前我们约定的岗位目标，半年的时间她不打折扣的实现了。
分享同学几轮面试后总结的心得体会，希望能给正在求职产品经理的小伙伴们一些帮助：
面试初期
本次离职原因：
1）直接原因
领导因为网站界面运营模块商品设置不对，说我干活慢。此问题我多次和运营部门沟通反馈，没有回复。也有向我的直接领导反馈，没有结果。这个点上判断我的工作能力是不服气的。
2）真实原因：
入职5个月，网站流量很低，需求几乎无调研阶段，都是上边说啥我们巴拉竞品做啥，功能实现都是要求的很急，但是后边没有人用，不符合产品的正常流程。
从商城营销成绩讲，uv,pvgmv这些值很低，没有运营团队分析，做活动也是领导吆喝做，最后不看活动结果。其实还是拿着企业原来做地产、服饰等官方业务的方式做线上，如果再有1年多走不下去就基本玩完。
所以能早走我就早走吧，半年无法扎根，又无法改变现状，去说服领导应该如何做，就只能放弃，不耽误自己时间，千万别混下去。
面试失败公司原因总结
原因一：陷入离职原因探究， 想说实话的，需要先准备剖析公司存在问题。有条理的分析出来，同时总结自己无法改变现状的原因。
原因二：阿里端点面试：二面问题很细致，没有达到面试人想要的答案，其次是出差加班的条件我不符合，此公司是对方产品总监内推，我觉得自己无法加班，但是又不知道如何拒绝，所以没过也是意料之中。此问题中有“加班出差”这些预期产生的内容，大家不要给自己设置100%障碍，去了可以跟领导商量的。
原因三：想去的公司：去了急于把自己知道的都在自我介绍的环节都合盘拖出，然后面试官只能问更高更深难度的问题，需要给自己留余地。
面试成功公司总结
1) 要求高度符合；
2) 提前布置的面试题认真对待；
3) 对此行业的认知需要提前写出来；
4) 需要在面试前找两家练手的公司面试，薪资低，离家远，加班，出差，反正不去无所谓的那种，失败了不要气馁。
5）薪资要求要想好。学习一下如何谈工资。
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