三个问题：
1，你觉得这是个什么问题？
2，你觉得应该如何解决？
3，还有别的更好的办法吗？会遇到什么阻碍吗？还需要什么资源吗？
一给
给鼓励，给提醒。
三问一给，最大的秘诀不是怎么问问题，而是要忍住，在对方思考和回答的过程中尽量不要打断，甭管是建议还是指示，都留到最后在“给”。
来源《吴士宏·教练式领导力》07
三个问题：
1，你觉得这是个什么问题？
2，你觉得应该如何解决？
3，还有别的更好的办法吗？会遇到什么阻碍吗？还需要什么资源吗？
一给
给鼓励，给提醒。
三问一给，最大的秘诀不是怎么问问题，而是要忍住，在对方思考和回答的过程中尽量不要打断，甭管是建议还是指示，都留到最后在“给”。
来源《吴士宏·教练式领导力》07
六、给自己制造反馈 学习要真正的有效，一定要有反馈，要有及时的反馈才好。 对于成年人来讲，要自己给自己制造反馈...
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本文标题：2023-09-07有效反馈的三问一给
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/fgjlvdtx.html
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