很有必要，但是执行效果可能不一定好。
看到这个提议，我就想起了古代的“丁忧”。那时规定，父母一旦去世，不论你是多大的官，都必须回家守制三年，也就是回家守孝三年，也有说二十七个月的，每个朝廷的制度规定不太一致。丁忧期间文官要解除官职，而武官不用。 这与现在的带薪休假可是不太一样，因为丁忧是没有发工资的。这也是一个讲求儒家孝道的国家在制度上对孝敬父母的一个规定。从西周开始，几千年的历史，一直到清朝结束时才终结。
现在我们的带薪休假里有一个叫做探亲假和探父母假。比如，我刚参加工作的时候，工作地点是在外地，还没有成家时，就有一个探亲假，每年好象有四天还是几天的探亲假，可以回家看望父母。如果结婚成家后，还有一个探父母假，好象是每四年有一次，天数我也记不太清了，因为从来没有享受过，也就是说从来没有用过。
就说这个探亲假和探父母假，都已经是法定的东西了，可还执行不到位。或许有少部分国有企业能够执行，但我相信，80%以上单位的员工是无法享受到的。除非你去上访，你去起诉，不然，公司都会以各种理由不批准你的假期。
为此，立法新增孝敬或陪伴父母的假期，还不如立法让现有的假期得以真正的实施。试问，现在双休制度，又有多少私企、小企、微企在实施呢？在这些私人老板处打工的人又有几个能够享受双休呢？亦或是单休有的都没有。
再说，如果你真的想回家陪父母，周末也是可以的。就算你搞一个陪父母假，不想回去的还是不会回去。还或者把这个假期拿去陪孩子出门旅游去了。
我父母都已经七十几岁了，说实在的，我老家离我现在上班的地方也有200多公里，但开车也就2小时，想回去的话，周末也没问题。我倒没有觉得没时间，关键还是你想不想回去的问题。
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