今天一个客户找我做职业生涯规划，她年前买了一套公寓，恰逢公司撤出武汉，她又想更好的发展，所以拿了红色的赔偿离职了，准备2020年寻求更好的机会大干一场，没想到遇到疫情，好不容易等疫情过去了，发现市面上靠谱的公司的招聘需求很少，投出去的简历石沉大海，好不容易有公司约面试，都因为她30的年龄遭受到了拒绝。
我是一个比较喜欢交朋友的人，所以认识几百个同行的人力，我和她说还是有人30能找到满意的工作，年龄、女员工三期肯定是拦在我们面前的坎，但绝对不是最核心的原因。
在我们年龄渐长的时候，我们的标签和能力一定不能是吃苦耐劳，不然应届生更年轻，更能吃苦耐劳甚至熬夜。
我们一定要有解决问题的专业能力，能为企业带来效应，让领导面试后就想：这是我想要的人，这个人再贵，我都要录取他。
随着年龄增长的是我们岗位的核心专业能力，我们找到的工作一定不是因为性价比，一定是因为我们能解决别人不能解决的问题，还有核心的管理能力。
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本文标题：随笔：30➕我们的核心竞争力是什么？
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