周末修改了五份工作评奖材料和一个孩子的小升初申请简历，都是义务帮忙。虽说占用了我休息时间，但是很欣慰我写文的能力被看见。修改的这几份材料都属于命题作文，在完善这些材料的过程中，我对文字材料优化方向也有了一些更具体的理解。
评奖材料是从推荐人的角度写的，被推荐人将参与单位企业文化奖项的评选。以评奖材料为例，材料优化可以从以下几个方面展开。
1.行文要抓住人物的特点，所谓画骨刻魂
既然是推荐材料，自然少不了人物介绍。在做人物介绍时，其中一个材料这样写，“他顾全大局、兢兢业业、努力拼搏、永不放弃...”一堆的人类好词都用上了，但是你能看出来这是一个什么样的人吗？优秀，但是又不知道具体哪里优秀。感觉模糊，为什么呢？没错，没有特点。
被推荐人很优秀，但是他的优秀一定要体现其独有的点。看到这个点，就能想到这个人，反之亦然。那么怎么样才能写出特点呢？比如要写一个人执行力强，可以写他坚定落实团队战略，即使完成了个人任务，仍然在冲刺月保持饱满的冲刺状态，坚持到最后一天，超额完成任务。再比如要表现具备领导力，可以写他所带领的团队凝聚力强，团队干劲十足，业绩超群。
这样写出来的人物就会有具体的形象，所谓写一个人要刻骨画魂。
2.命题作文的内容一定要符合题目的设置
在准备推荐材料时，写材料的那个人的脑瓜里可能会浮现出被推荐人很多的“高光时刻”，于是一股脑的写出来。比如“没日没夜加班整标书，顾不上喝一口水。又或者坚持到最后一天，在寒风中去催款...”等等。这些事迹固然感人，但是真不是一定都要保留，一定要权衡这些材料是否与目标奖项要求符合，如果不符合要果断删除。
有个推荐奖项是企业价值观-客户导向奖，那么在组织材料时，就要按照“客户导向”这一价值观描写被推荐人的主要事迹，突出坚持客户导向做工作，结果超出客户期望，客户满意度高等体现客户价值创造的故事。那些体现主动服务，帮助客户解决难题，甚至自己工作前置，想着客户前面，提供超预期的服务，客户满意度超高的故事就非常符合题意。
比如有一个材料，是这样写的“XX项目涉及多部门，跨部门的协作难度很大，造成项目需求一直无法确定。A带领项目组，主动联系各单位开展需求调研分析，最终帮助用户确认整体需求清单。并且结合前期建设成果，提出了更合理的项目建议并被客户采纳。客户某领导说：“有A在，我们很放心！”你看这个材料就比较符合奖项要求。”而“没日没夜加班...”这种描述除了让人能感受到被推荐人的辛苦外，客户价值感不强，就不适合保留。
3.人物事迹要具有较强的故事性，便于传播
在材料展开时，人物事迹不能是干巴巴的观点或其他纯主观性文字的堆砌，一定要结合案例说清楚被推荐人做了什么事情，具有什么意义，达到什么样的效果等。当然因为这是公司资料， 事迹所体现出来的意义最好要符合公司的价值观、体现公司的企业文化、嗯还要体现对公司战略的执行落地，最后的效果一定是业绩怎么样突出，对团队的略意义是多么重要（比如是否帮公司树立了标杆案例，是否拿下了头部客户等等）。这样的文字有骨有肉，更有说服力或者感染力。都这么优秀了，怎么能不得奖呢！
最后总结一下，写这种命题文字，如果涉及到人物，要突出人物最优秀的特点，避免堆砌；其次要分析命题文要求，行文内容针对要求展开，做到有观点、有案例、有升华；最后材料有具备故事性，便于理解和传播。
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