“我这边不做哈，没有时间整，会上已经跟XX领导汇报过了。”
群里某位团队成员在昨晚下班后，在群里回复并@了我的一句话，让我下班后的心情起了波澜。
第一反应是，这是为难我呀。
再想了一下，觉得她勇气可嘉，直接针对于工作任务给予拒绝。
更想到她在周一会议上，当上层领导给其布置任务时，她直接提出了自己目前的状态，然后拒绝了领导。
一直觉得她是一个又卑又亢的人，最近给我的感觉是她越来越能做自己。
再想到她前阵子，在团队小群里说了一句话，她说：“更加坚定了我要辞职的心。”
我想，或许是她现在有离职的想法与打算，所以就变得无所畏惧了吧。
表达真实的自我，拒绝别人，本身就是不容易的事情，需要极强大的自我稳定性。
不担心拒绝带给对方的尴尬，不担心破环关系。
这是需要花费时间进行沉淀，需要学习，需要修炼的地方。
今天下午收集项目成果展示设计稿时，团队另一个成员少提交了一个版面的内容。
与其沟通告知，她说以往没存资料，没时间整了，太忙……
我没有回复她的信息，觉得再回复也没什么推动性的意义。
毕竟有另一个团队成员推辞此份任务的先例，并且经过了高层领导在全体人员参加的会议上的同意。
那，这份工作好像大家都可以拒绝掉，主要是看心情，看时间，看精力。
想到她们说的忙，貌似她们的忙碌只是我的三分之二。
中午12点18分，接到了高层领导的指示，让我来做3月份大型活动启动仪式的主持人。
届时，台上几位权威级的大领导，台下100多名多部门的同事一起参与，那场面算是蛮大的了。
本身只需要我带启动仪式后面10分钟的有奖问答环节，听到这样新增的工作安排，我第一反应是有些心慌，打出了冷汗的表情跟领导说，这个任务也太重了。
然后想了下，如果有主持稿之类的，我就安心接下这个任务。
在微信对话框里打出了“有没有主持稿之类的？”
领导回复，你要写一份主持稿。
"没弄过这种这么多领导在的场合的大活动，哈哈哈"！(以免尴尬，不忘打上哈哈哈，调剂氛围。哎呀我就是太会为人着想了…)
领导鼓励我，"你一定行的！"
"写好后，我把关一下就行。"
哎呀，我是知道领导一直特别器重我，把特别重要的任务一般都会很放心的交给我。
我也知道她对我的能力一直很认可，相信我是能够做好很多事情。
但，哪怕是这样，我也不忘挣扎抗拒一番，表达我的不容易。
我说“最近将要进行的换届主持人也是我~~也在忙，就是感觉最近的工作任务压力有些大，勾起了我的焦虑…”
领导感受到了我的情绪，在对话框中敲下了四个抱抱的表情。
当我表达我压力有些大时，我的想法是，是否要顺着这句话延伸让领导换一个人选？
但，输入完这些文字后。
我内心随即产生了一个想法，我得挑战下我自己，这是一个很好的机会。
不是每个人都能得到这样锻炼自己能力的机会的，遇到机会我得紧紧抓住，未来成就的是我自己。
然后我在对话框里回复，“我试着来做做，还望XX多多把关。”
我早已不是孩子的模样，我是成年人，心智能力也足以应对一切。
遇到困难，当直面应对。若做成功了是突破，若失败，或做的不够好，权当积累经验了。
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