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领读华与华方法:小企业和大企业共存的关键秘密:小狗策略

领读华与华方法:小企业和大企业共存的关键秘密:小狗策略

作者: 王鲲鹏 | 来源:发表于2022-09-14 07:06 被阅读0次

    领读442

    《华与华超级符号案例集2(16期)》

    华莱士3

    一、复盘

    1、作为一家快餐企业,这个本质就是“便宜”和“便利”。

    华莱士怎么在面对巨头的时候,还能保证便宜和便利?

    2、面对巨头,有一个很具体的策略,就是「小狗策略」。

    小企业在4P、经营活动上避免和巨头直接竞争,我们各自有自己的生存空间,这样从而避免成为巨头的目标,巨头也就不会调集资源来消灭小企业。

    3、牵引华莱士的4P和经营活动的,是「平价」。巨头做起来之后,就很难平价了,这样你通过价格拉开差异,就和巨头做的不是同样的市场了,也就做不到正面冲突。

    4、定好价格,就保持价格,华莱士的20元价格带,就决定了渠道是在三四线等下沉市场、做更多的小面积档口型的外卖专门店、做少产品数量、聚焦经典款基础款产品、提供有限服务以减少人员需求…

    5、还有一个最重要的,华莱士做到了「员工股份合伙制」,总部、营运、选址人员和店长,都参与一个门店的股份,让大家出钱投资。

    这样总部的资金压力更小、开点速度更快,员工也更愿意用心经营。

    6、最终实现了华莱士的低成本领先,从而产品价格平价!

    二、摘要

    1. 小企业和大企业共存的关键秘密:小狗策略

    小狗策略又叫作柔道策略,是博弈论中的重要企业战略抉择之一,是指小企业在大企业的阴影下发展壮大并与之共存的时候,尤其要注意避免成为大企业的目标敌人,不要引发大企业的攻击,要确保自己对大企业没有威胁,只是开拓出自己的生存空间。

    在世界范围内践行小狗策略最成功的企业是美国西南航空公司,他们通过“聚焦短程航线”“提高设备利用率”“简化服务”等一系列独特的经营活动,实现了在各航空业巨头经营的领域里快速发展,并在1973年就达成了市值大于其他公司之和的成功。

    华莱士的发展历程和生意模式,与美国西南航空公司有许多相似的地方,他们都围绕“平价”的定价模式建立起了一整套支持性的经营活动,并为之坚持了许多年,成功后也不曾动摇。

    那么华莱士该如何践行小狗策略呢?我们用营销4P来进行总结,因为4P就是营销的一切和一切的营销。

    2. 企业博弈战略下的华莱士营销4P

    第一,定价策略,保持低价,不要提价与麦当劳等行业巨头形成正面冲突

    根据《2019年小吃快餐品牌价格带金字塔》的数据我们发现,除了麦当劳、肯德基、汉堡王3家国际汉堡品牌位于30元价格带,大部分新进入中国市场的汉堡品牌都是高价策略,就像哈比特汉堡48元,shake shack的人均更是高达87元。

    而和华莱士同处于20元价格带的品牌少之又少,几乎都是地域性的小品牌或夫妻店,甚至是一些三无品牌,在这个市场上华莱士的产品品质更有保障和竞争力,所以,不应该提价和麦当劳等企业形成对冲,这是我们与行业巨头在定价上的博弈。

    第二,渠道策略,加大渠道密度,继续深耕三四线城市及下沉市场

    基于华莱士的定价策略,三四线城市和下沉市场的街边店仍然是华莱士的核心渠道之一,而在这个维度,博弈关系最不明朗的是:外卖平台。外卖平台的崛起对华莱士形成了一定的压力,但是便利性才是快餐服务的最终目的,只要继续加强渠道密度,外卖对华莱士的影响就会逐渐减小。

    因为外卖趋势加强,意味着外卖专门店增多,因此,选择商铺的品牌就会减少,最终租金降低,我们就可以开出更多的门店,而我们的门店越多,在外卖平台的权重也就会越高。

    第三,产品策略,继续优化单店投资与经营的成本结构,加强规模优势

    麦当劳、肯德基等品牌过去聚焦商圈大店,以产生强大的品牌势能为目的,所以标准店铺面积普遍以250㎡以上的大店为主,麦当劳的标准厨房面积更是高达70㎡。

    由于厨房面积大、设备多等因素,油烟排风等物业要求就会很高,这无形中形成了两个制约因素:第一,能满足他们的街道物业相对较少;第二,单店的投资成本高,200万元起。

    而基于华莱士的定价和渠道策略,华莱士要选择50㎡的小店,甚至是更小的社区档口店,这样华莱士能选择的物业就比他们更多,华莱士拓店的空间就更大。

    而且因为华莱士是小店,厨房面积比麦当劳要小,所以与之相对的,产品数量就要比他们少。

    降低产品数量,聚焦在经典款、基础款上,不要送餐到桌,就像美国西南航空公司一样,“有限的服务”也是华莱士独特的经营活动,这种选择保障了华莱士的成本结构。

    不仅如此,麦当劳、肯德基都是特许经营制。

    为了降低企业内部交易成本,华莱士有一个组织创新,叫作员工股份合伙制。

    它创新的地方在于股份认购制度,每一家店都有一个股权比例,总部、营运、选址人员和店长,都可以出资来开这家店,每个人都是老板,每个人都自负盈亏。

    这样做总部的拓店压力就会降低,员工自己出钱投资肯定也会更用心地经营,更重要的是与麦当劳对比单店投资成本更低,华莱士的开店速度更快、压力更小。

    这是华莱士与下游物业业主、与员工的博弈,而这样的选择对所有人来说都是最优的选择,都能达成最好的结果。

    第四,推广策略,不打大广告,把营销费用让利给消费者

    麦当劳、肯德基很喜欢打大广告对不对?还经常请千万级的顶流明星来做代言,其实广告本身也是企业的一种经营活动,是一种选择,那么基于华莱士的定价和渠道策略,我们选择不打大广告,把广告的成本节约下来给顾客,做更适合华莱士的促销活动。

    可是华莱士也需要宣传,需要生存,需要让别人购买,怎么办呢?

    答案叫作利用门店的媒体价值,华莱士当时在线下拥有超过12 000家门店,门店本身就是华莱士最大和最重要的广告位,而且是低成本、100%触达的优质广告媒体。

    这是华与华全面媒体化的思想,我们把一切和顾客产生接触的地方都当作媒体来使用,所以减少了高昂的广告支出,也能更好地维护华莱士的低价策略。

    面对麦当劳等行业巨头的潜在威胁,华莱士选择不竞争,并且避免竞争,因为华莱士的目标从来都不是打败谁,也不是要从谁手上抢来顾客,我们只盯着自己,盯着我们能做好的“便宜”和“便利”。

    便宜,就是保持微利,做一家追求利润最小化的企业,让消费者花同样的钱,吃得更好。

    便利,就是保持方便、快捷,未来让消费者买我们的产品,就像在便利店买水一样方便。

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