最近，Tina在修补合作关系方面花费了很多时间。
她刚被调到一个新的小组做组长，这个组偶尔让领导头疼，因为总是被相关合作部门投诉，而且绩效低，小组的工作积极性表面上看很好，实际上很低落。大家常说的的一句话是：“我都做了，可是他们。。。”
Tina也从其它部门听到对这个小组的责备和抱怨。如何改进呢？
Tina除了一一了解组员的想法和期望，也开始和相关部门做着更加频繁沟通，了解预期和可能存在的问题，及时做出反应。
三个月过去了，她在日常的工作中开始寻求反馈。
寻求反馈的好处是：
- 肯定自己的努力和结果
- 为自己的下一步工作找到路径
- 提醒相关部门看到合作关系的改进
- 鼓舞小组人员的士气
寻求反馈需要很大的勇气，因为很有可能听到更多的投诉和抱怨，但是也能发现新的机遇。
Tina收到了很多积极的反馈。当然，让Tina没有想到的是，老板也听到了更多积极的声音，给了小组肯定和表扬，小组在获得了更多积极的支持。
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本文标题：寻求反馈的勇气和力量
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