探索管理13：管理过程中的常见障碍（七）下属素质和能力较差

在从事管理工作的过程中，

经常会遇到很多的障碍，

第七个常见的障碍，

是下属的个人素质和能力较差，

不能按时完成工作目标。

仔细观察一下，

通常有以下几个原因。

第一，

员工确实素质和能力不高。

可以是在招聘员工时，

因为把关不到位，

把一些个人素质和能力，

达不到公司或团队要求的人，

放到了工作岗位上。

这是招聘的问题

第二，

人岗不匹配。

员工有一定的个人素质和能力，

但因为没有放在合适的岗位上，

导致我们认为员工的能力较差。

这是岗位安排的问题。

第三，

不培养下属。

很多管理者只要求员工完成目标，

却并不对员工进行培养，

员工的素质和能力长期得不到提升，

就会被认为是能力素质低下。

这是员工培养的问题。

以上这些原因，

就会造成管理者在做管理工作的过程中，

下属的个人素质和能力较差，

不能按时完成工作目标。