我的偶像：任正非和他的华为

我的偶像：任正非和他的华为

这个世界上，每个人都会有自己喜欢的人，对自己喜欢的人了解越多，可能就越喜欢，慢慢地，这个人就成了自己心目中的偶像。

历经沧桑，我最喜欢的两个人是焦裕禄和任正非，他们是我心目中的偶像。焦裕禄精神激励一大批共产党人为人民工作，鞠躬尽瘁，死而后已，是共产党员的楷模。而任正非，则是当代产业报国实干兴邦的优秀企业家之一，他和他的华为，令我尊重，让我感动，成为我的景仰。我相信，与我有共同感受的同胞会很多。

结识华为，缘于华为手机。最早，我使用过一部华为mate7手机，去年我更换为华为mate10手机。我给父亲买的手机，也是华为的另一个品牌荣耀手机。我推崇华为手机，极力向亲友们推荐之。随着对华为和任正非的了解越来越多，我对任正非先生和他的华为公司充满崇敬之情。

一个人和一家公司的伟大，缘于他对我们民族，我们国家乃至世界所做的贡献。华为进军手机领域时间并不长，但他对移动通讯技术的贡献有目共睹。华为手机，已经是世界著名品牌，华为在5G技术的领先地位举世公认，无可替代。

我之所以敬重任正非先生和他的华为公司，更多的是从一个企业人的角度进行审视，进而佩服，进而景仰之。

一、华为的技术研发是真研发，是真金白银的投资，取得众多专利，真正做到了技术领先。

据报载，华为公司是世界上最大的电信设备制造商，2018年的销售额超过1000亿美元，研发支出达150亿美元——超过苹果公司，在全球范围内位居前列。华为现有员工18万人，其中研发部门占45%，其业务规模和尖端程度无可否认。从基站到天线，从智能手机到平板电脑，该公司的产品已经为170个国家的30亿人所使用，并已深入到英国电信公司、沃达丰公司等全球50大运营商当中45家的网络中。华为拥有1970件5G专利，过去10年在研发上面投入了巨额资金，在竞争中处于领先地位。

2018年7月26日，华为在深圳总部举办颁奖仪式，为5G极化码（Polar Codes）发现者、土耳其埃尔达尔·阿里坎教授颁发特别奖项，致敬其为通信事业发展所作出的突出贡献。任正非亲手将雕刻胜利女神形象，并嵌入了巴卡拉红水晶，寓意新的通信技术引领时代发展的奖牌颁与阿里坎教授。

埃尔达尔·阿里坎教授2008年公开发表了Polar码论文，开拓了信道编码的新方向，是世界上第一类能够被严格证明达到香农极限的信道编码方法，能够大大提高5G编码性能，减低设计复杂度，确保业务质量。2016年，Polar码成为3GPP5G NR eMBB控制信道编码。

埃尔达尔·阿里坎教授在接受颁奖后发表了获奖感言。他表示“今天，我非常荣幸获得华为颁发的这个奖项。极化码能在短短十年内就走出实验室，成为一项标准，离不开华为领导和工程师的远见卓识以及在技术方面做出的贡献。我对此感到非常高兴。作为研究人员，最大的奖励莫过于见到我们的构想成为现实。”

可以说，埃尔达尔·阿里坎教授发现了极化码，华为投入巨大的人力物力和财力把极化码变成了现实，珠联璧合，为世界5G移动通讯技术发展，一起做出令世界赞叹的贡献。在华为公司致敬数学家的同时，我们也应该给任正非先生和他的华为公司致以崇高的敬意！

二、任正非的企业家精神

作为华为创始人，任正非的经历坎坷起伏。在他最黑暗的时候，他曾经抑郁过，半夜哭醒，但是他最终站立起来，指引华为公司在正确的道路上前进。

“战战兢兢，如履薄冰”的任正非先生，始终警惕企业发展过程中的危机，他高瞻远瞩，为企业指明前进的方向。

技术研发上他舍得投资，以保持企业后续的发展。华为公司不上市，他不希望华为公司为资本控制。华为的企业家精神非常强大，有着严格的职业操守，即使强大的甚至恶意封杀华为的对手攻击他，也找不到华为通讯设备危害他国安全的任何证据；华为公司非常理性，在孟晚舟女士遭遇极度不公平的待遇被拘捕的时候，华为的发声依然是那样的理智。

三、任正非的人格魅力

1、任正非的俭朴

与某些富翁相比，任正非的日常生活，就显得太令人心酸。任正非深夜独自在机场打车，没有任何助理以及保镖，只有一个人拖着行李箱。

2、任正非的平易近人

任正非不仅在日常出行非常朴素，而且在公司吃饭时，没有单独搞小灶，而是和员工在一个食堂吃饭，吃的也是三素一汤的简单饭菜。从这一点来看，很多富翁，永远也不会比任正非受人尊敬。

3、任正非的大爱

很多人都知道，目前的华为技术有限公司是全民持股的方式，即使是华为的主要创始人，任正非在华为的股份当中也只占了1.01%，股份中剩下的98.99%都是属于华为员工的，而这些股份也早就已经被员工们给分光了。当然，公司员工们并不是直接持有这些股权，而是通过持有虚拟股权的方式间接性持股，然后进行实打实的分红。

4、任正非的胸怀

2018年4月8日，华为内部论坛贴出了一则重磅新闻，是华为高层干部在人力资源研讨时对任正非的集体批判，

其中总共列出了10条对任正非批判意见，从员工工资等级到管理思想不一而足，让许多华为员工看得直呼过瘾。

在所有的批判意见中，其中有这样一条：

任总的很多管理思想、管理要求只适用于运营商业务，不能适用于其他业务。

言下之意就是任正非的管理思想已经落后了，以前在运营商业务时可能起了很多作用，

但现在消费者业务，企业业务等急需新的思想来指导，以前的那一套并不适用。

对于任正非的批判，华为内部员工展开了热议，也有员工欣慰的表示：如此开诚布公，华为发展可期。

不管员工的批判是否正确，但是允许员工说真话，这一点绝对正确！

这也是华为一直以来所坚持地文化策略，敢给高薪水，敢自我批评！

结束语：

这样的任正非，难道不值得所有的企业人尊重吗？我喜欢任正非的胸怀、大爱、俭朴和平易近人。我佩服任正非的睿智和企业家精神，我尊重华为给中国乃至世界通讯技术进步的巨大贡献，所以，任正非先生和他的华为公司，就成了我的偶像。