干货，慢慢吸收，会更快，一点点的来
第一节 人才来源
1.1企业人才需求分类
最需五种人才，要好好挖掘
1.国际以及国内先进技术人才
2.竞争对手的中坚力量（外部人才库）
3.优秀大学毕业生（储备干部）
4.苦大仇深的穷人（销售最佳）
5.具有执行作风的军人（运营，行政岗，绝对服从）
1.2企业人才来源
1.内部招聘（我现在还用的很少）
2.外部招聘，常用的那些招聘方式，有两种没尝试过
媒体机构？（试试尝试）
中介招聘？（打听了解，试试）
3.不同的人才用不同的招聘渠道，其中苦大仇深的穷人，适合大规模外部招聘，内部培养
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今天学习第一节营销型及管理型人才引进 干货，慢慢吸收，会更快，分享给需要这方面知识的伙伴我在创业中，欢迎你来交流哦
今天学习第四章第一第二节，还有第三节没学 干货，慢慢吸收，会更快，分享给需要这方面知识的伙伴我在创业中，欢迎你来交...
今天开始学习第三章，关键人才引进 干货，慢慢吸收，会更快，分享给需要这方面知识的伙伴我在创业中，欢迎你来交流哦
今天学习第三章第二节技术型人才引进 干货，慢慢吸收，会更快，分享给需要这方面知识的伙伴我在创业中，欢迎你来交流
干货，慢慢吸收，会更快，分享给需要这方面知识的伙伴我在创业中，欢迎你来交流 今天学习第五章第二节，不过还没学完，学...
今天学习的是2.4节，新员工入职 干货，慢慢吸收，会更快，分享给大家
干货，慢慢吸收，会更快，分享给需要这方面知识的伙伴我在创业中，欢迎你来交流 今天一口气学完了第五章招聘工具的第三到第五节
本文标题：世界500强企管权威-招聘管理2
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