佛系员工养成的因素大致有二：
其一是环境（生活/工作+压力）
其二是对员工思想的封杀（上司没思想/上司一言堂）
随着社会被80后、90后所代言，时代的压力和责任也同样落在他们的肩膀上，而相比60后、70后而言，这两代人恰恰生活条件越来越好，自身承受过压力的越来越少，参加工作后压力也随之而来，可能面对太多次的失败和打击，作为一种逃避，而淡然的面对很多事，逐渐的养成了佛系的自身。
压力附体的同事，新时代的标签也贴到了这两代人的身上，有人说90后尤其不好管理，开玩笑，合适的不用刻意去管，满意的不用费劲去留，用管、用留的方式，一味地想去控制独立的灵魂，而不去催化蕴藏的澎湃，那就没意思了，活该搞不定；企业中很多的管理者要么自己佛系没有想法，要么就是太有想法，完全不给年轻人机会和思考的空间，逐渐的去埋没封杀了年轻人的想法和思想，导致了年轻一代的佛系。
佛系员工养成的因素大致有二： 其一是环境（生活/工作+压力） 其二是对员工思想的封杀（上司没思想/上司一言堂） 随...
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本文标题：佛系员工的养成
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