第十七章 悠兮贵言，功成事遂
太上，下知有之。
其次，亲而誉之。
其次，畏之。
其次，侮之。
信不足焉，有不信焉。
悠兮其贵言，功成事遂。
百姓皆谓：我自然。
最好的领导者是，人们只知道有他的存在。
其次，是人民对他觉得亲近尊重并且称赞他。
再其次，是人民恐惧他害怕他。
更次的，是人们瞧不起看不起他。
领导者的诚信不足，人们就很难信任他。
好的领导者是悠然自得却很少随意发号施令，到事情顺其自然的成功之后。
人们说我们本来就是这样的优秀。
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其实对于这一章我真的特别有感慨，那时候写了开头，但是没有继续下去，一个好的领导者的形象，最好的状态是以一种精神体的形式存在的。就是他并不是以一个人的形象而存在，而是一种信念，一种精神力量。就像我们都知道的毛爷爷，我们都知道他的存在，但是真正见过他的人，真的很少。虽然说我们的人民币上都是他的照片，哈哈，但是这也是一种存在形式。
第一种领导者是以一种精神体的形式而存在，我们可以称之为信念，信念可以是一个制度，一种文化，一种精神的存在。是即使领导者不在的时候，人们也能够做好自己的事情，并且知道自己应该做什么事情。
第二种领导者，是那种以个人的影响力而存在的，因为他人品好，待人宽和，没有架子，非常亲切，给人们谋发展人们尊敬他，爱戴他，称赞他，虽然不能够以精神体的形式存在，但是作为个体对组织的影响虽然有限，但是也是很好的一种领导形式。
第三种领导者，是人们畏惧他，这种领导者一般是利用人们的恐惧，人们恐惧失去，人们恐惧惩罚，运用这手法对人们进行控制，使得人们恐惧他，有的甚至远离他。
第四种领导者，是人们瞧不起他，不讲道德，做事没谱，满嘴跑火车，什么事情都干。
如果领导者对自己说的话没有办法做到，不讲诚信的话，那么就很难让人们信服他。
一个好的领导者，是状态悠闲自在的，不随意发号施令，前提是能够遇到事情都能心中有数知道如何解决，有临危不乱的品质，心中有数，镇定自若。才能够做到不随意发号施令，对于规则的制定，也是说到做到，所以他的状态让人们觉得万事可解，让人们觉得让人信服，并且说话有份量，愿意跟随其后。
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其实现在想来，人真的存在很大的差别吗？在除去幸存者偏差之后，其实大家真的差别不大，并不是谁比谁优秀，谁最厉害，就能够选谁当领导者，而是谁能够照顾到大家的想法，大家的利益，确保大家不会受到损失的人，在不受损失的情况下，能够带领大家拥有更好的生活的人。人们就愿意选这个人当领导者，其实单从能力来说，人人都能当领导者，不论大小，就看自己想要成为什么样的人了。
一个组织形成的本质，就是为了让每个个体变的更好而设立的，挣钱是为了让自己有更好的生活，为社会提供正当的服务是为了能够让社会更好。所以说都是建立在创造美好的一个基础上而存在的，很少有人说我开公司，创建组织，就是为了倒闭的，就是为了做坏的产品，出去坑害别人的，（黄赌毒）不在这个行列里。所以说从另外一个角度来说，其实人们本来就很优秀，就是看领导者以哪一种方式来引导人们发现自己优秀的地方，并持之以恒。这样不但人们找到了生活的快乐，还提高了效率，而不是为了一己私利而不断的压榨控制，互相伤害。
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最近看了一些新闻，就是北京的打工人真的太惨了，日常上班真的就是社畜一样的存在，这些现象其实一直都有，现在就是被报道的多了，大城市里上班的工资和工作强度从来都是相匹配的。996对于一直加班连轴转的人来说来说真的是福报，每天从早会，午会，夕会，晚会，会会不差。只有更苦没有最苦。但是我们真的需要那么拼命吗？
我也是从去年开始可以抬头看天空了，抬头看月亮，抬头看星星，低头看树叶，还有蝴蝶。很多东西真的被我们从奋斗的路上所忽视掉。前两天看了soul，真的是感慨很多，珍惜身边的小东西的存在，因为它跟你一起存在于这个世界上。珍惜自己的存在，珍惜自己吃到好吃的时候开心的心情，珍惜自己听到好听的歌曲时沉浸的喜悦。珍惜自己每一分每一秒的时刻，好也罢，坏也罢。好好活着，所有的经历都是一种体验，也只是一种体验罢了，不要不在意，也不要太执着。认真的过好当下。
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