在丛林社会才用，打过就打，打不过就跑的方式处理矛盾。
而现代人应该有更好的方法。
其中一个就是武力威慑，比如:古时代的鼎。
产生矛盾的原因：
1.每个人比较容易都高估自己的实力/贡献。
2.格局太小。
3.没有成本。
4.边界感模糊。
如何处理矛盾:
1.生意人思维
回到公允本身，正确评估他人的价值。
例子：租房。
2.银行家思维
下一盘大棋。
3.实干家思维
经济学有个洞见：如果你让一群人讨论一件事情，大家会意见很不一样，但如果让他们干一件事，方法又都一样。
行事原则：
把观念事换成行动的事，行动就会出现成本问题，谁来承担成本，就谁来决策。
谁承担了行动成本，这个矛盾就能烟消云散。
如何谈判：
一个谈判高手的方法：就是让对方先报价，报完价之后，表示认同（你的要价非常合理），但是你给出的这个要，我们会有如下的难处，你觉得我该怎么处理呢。把问题放在桌面上说，让对方帮你一起解决这个难题。
一个会假设的人，会让别人站在他的角度思考问题的人，就是化解矛盾的高手。
现在有家里，孩子要上学，一个远一点，一个近一点，家里意见不一致怎么办？
谁接孩子上下学谁决定，要远一点还是近一点。
分饭问题：谁分饭，谁就拿最后一碗。
4.建筑师思维
橙汁测试
明确边界，明确越过边界的代价和成本,这就是建筑师思维。
案例：《少有人走的路》派克 你遇到麻烦了。
边界意识
5.与人为善
1.怎样放下自己的成见
2.如何发现别人的价值，取过来成就自己。
思考与行动
知：啥是真知？一个人说我知道了，他是真知么？ 欢迎留下你的思考
作者：张善崔
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