入仕怀贞与征途论度的思考
文/塞北剑豪
经典文章品鉴【征途论度】
“入仕怀贞弥后怯，征途论度厄前排。”
这是《易经•鉴行导论》第19词章的卷首诗，阐述人生发展保鲜期的核心要质及人才发展的基本方法与策略。目的在于启迪人生，鞭策来者，把握际遇，创造辉煌，弘扬光大。
进入仕途是一位大学生朝思暮想的事情，也是人才施展才华的舞台，狭义的仕途就是入主官场风云导向，广义的仕途就是驾驭企业之机，顺畅的傲游官场。前者较之后者领导艺术为尚，后者较之前者公关策略唯嘉，所以，善仕途搏击雾霭者必须具备公关技能，协调策略，领导风格和决策艺术。当你达到了上述标准时，怀贞就是重中之重的首要问题。何为怀贞？就是要做到坚定本阶级及自己的信仰，我们的阶级信仰就是要实现共产主义，我们自己的信仰就是过上美好幸福的生活，二者是意志的统一体；就是要秉持忠君之德，现在的意思就是要终于国家，忠于党；秉持节操之义，不论在任何时候都要做到不变节，以服务于人民为唯一宗旨，不能凌驾于人民利益之上谋求一己之私，这就是最高的贞洁，也是义的范畴。我在大学授课时，有的学生总问：老师，我们为什么总要学习政治呢？我告诉他们这是擎天的支柱。人才的怀贞意识就是要解决对国之忠，对民之义的核心问题，预防贪官变质，以防裸官叛国，遏制小人舞弊，做出背信弃义的勾当。
征途是对每一位人才必备的考验，是一个历史长途的进程，倘若问及究竟有多远？这不是一个固定的时限，需因人而异，大约要经历30/40年左右的漫长。在这一历史长河的工作与生活中，怎样能使自己顺畅的向前发展，在迷蒙的雾霭及细雨中辨清方向，不致滑落低谷的唯一处事生存法则，就是要把握和运用“度”的辩证关系，理清纷乱，排除干扰，游刃有余的推进自我的目标一个接着一个的向前发展。
人生成长过程【度】的界定作用图示：
度
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20年 | 10年
优质——————— @ ——————— 劣质
人在生存与发展中无论工作岗位还是家庭生活，都有一个从劣质到优质发展的漫长过程，少则10年，多则20年的艰难运行期。这段时间需要掌握“度”的标准是：1）循序渐进，防止激情跨越式的主观情绪膨胀；2）创造并把握机遇，因势利导，改善环境；3）勤奋劳作，用时间换取以金钱为核心的资本积累；4）从小事易事做起，奠基基础，获取人脉的支持力度；5）切莫盲目贪大，企图一天或一年实现20年的目标。度所界定的基准点体现在：循序—勤奋—做小事—创造—戒贪这五个方面。倘若稍有不慎就极易一蹶不振，贫困潦倒一生矣！
反之也是一样，人生道德，生存理念，事业发展一般都是从优质区逐渐向前进步，大抵经过三个阶段，即：
优质区域发展期
初始阶段 —— 上升就断 —— 高峰阶段
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18—28岁 29—38 岁 39—49岁
大学生/副科长 正科长/副处长 正处长/厅长
共产党人强调党性保鲜意识，就是强调 人的思想保鲜期，50岁以前就是这个保鲜期的过程，就是在优质区内实现量变过程的质变，由低级向高级发展的过程。即由一名大学生发展到副科长、正科长、副处长、正处长到厅长的过程，一步一步的部分质变达到高层，推进人生进入高峰。实现人才保鲜的基本标准应该是：1）加强党性锻炼，保持道德底线不跨越；2）在不断增长技能时，也要不断强化服务意识、宗旨意识；3）在逐步实现人生目标的同时，也要不断锤炼自己的人生发展观，持续增长正能量；4）在进入事业的高峰期之后必须强化核心价值观不动摇，为人民做事的标本不发黄，不变色，不腐烂。
一般性的人生到了50岁就逐渐产生下滑意识，逐渐由高峰滑落到低谷，由优质区域向劣质区域逆向发展，国家工作人员，企业管理人员形成的腐败大都是从50岁以后开始，至60—65岁结束一生政治生涯。这就是“度”所标识的“渐进过程的中断，必然要发生根本性的质变。” 物到极时终必变就是这个道理。在这里“度”就是强调人生发展的辩证法，强调生命保鲜期的标准。
经典文章品鉴【征途论度】
附《临篇咏度》原诗：
七律•临篇咏度 （新韵）
物竞天择首论才， 阴阳大气宇中徊。
衰逢六载临甘雨， 盛落三秋遇苦霾。
入仕怀贞弥后怯， 征途论度厄前排。
人生得志休昂首， 破帽遮眉总免灾。
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