这段时间，伴随着虐童案、校园暴力、江歌案等事件的此起彼伏，我们被太多的负面新闻所环绕。这些事件在不断拷问着人们良知的底线，而一个90后川妹子所办的智障人士咖啡馆，告诉我们，善良无处不在。
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这家名叫“第二人生”公益咖啡厅的创始人是90后的张媛，她在看了电影《海洋天堂》后，了解到在社会上有这样一群特殊群体，并且在她参加的志愿活动中，了解到虽然有专门为这些人所开办的特殊学校，但是一旦他们从学校离开以后，仍然会面对生活茫然的困境。
为了帮助他们，她带着自己的咖啡馆项目找到了武侯区残联和一家专门的公益组织“善工家园”，在众多机构的帮助下，去年三月，第二人生咖啡馆作为武侯区智力残疾人职业重建项目的实训基地正式开业了。
每一天，咖啡馆的日常运作由7位残疾人轮班负责。张瑗和武侯区残联的3名社会工作者则作为技术导师，为店员们提供咖啡制作、接待服务、手工艺和生活常识类的培训，店员们分工完成的产品也会进入市场销售。
“第二人生”咖啡馆，其实是心智障碍群体融入社会、走上职业道路前最重要的实战训练阶段。在未来，张瑗希望让更多的轻度智障人群参与到手工艺制作、货品库房整理等相关训练，而达到用工标准的学员也有望实现推荐就业。
心智障碍人士是社会上的弱势群体，他们缺乏独立思考的能力，无法控制自身的行为，且受教育的年龄受到限制，自然，就业，对于他们来说，是个残酷的考验。
据统计，在中国，有2372万的心智障碍人士，而目前主要的就业方式主要有两种，分别是家庭托养模式和单纯性福利企业就业模式。目前看来，这两种方式都无法解决他们的就业问题，而不断增加家庭的负担及造成资源、资金等方面的大量消耗。
就家庭托养模式而言，这些心智障碍人士根本就没有获得充分的就业，而只是促狭在家庭中，外加他们在与人沟通和交流方面本就处于弱势地位，这样，只会使他们与社会的距离更远，增加家庭成员的负担，监护人无法提供给他们应有的职业技能培训。他们无法获得社会应有的尊重，只能不断降低他们的幸福感。
就单纯性福利企业就业模式而言，这些企业不愿雇佣这些心智障碍人士，他们宁愿多付点钱。即使进入了这样的企业，因为缺乏完善的培养机制，心智障碍人士仍然无法完成充分的就业。
社会支持理论认为社会支持网络对于心智障碍人士的就业问题具有至关重要的作用，社会支持网络有利于资源的多效利用和资源共享。心智障碍人群在社会资源的支配和利用方面处于极度匮乏的地位，他们必须利用社会上的多重资源，来帮助他们获得应对冲击。
支持性就业采用就业辅导员等方法为促进心智障碍人士在工作场所获得有偿工作的一种方法和理念。由就业服务专业人员在工作场所持续提供训练，以增进障碍者的工作能力及与同事的互动，当障碍者的表现符合工作场所的要求后，就业服务专业人员逐步退出工作场所，改为追踪的方式提供服务。
采用这种方式来促进心智障碍人士的就业，使他们获得充分的尊重，有利于发挥他们的优势，减轻企业和家庭单方面的压力，通过社会支持网络来优化资源的配置，使得这些心智障碍人士能够获得充分的就业。
而张媛所做的正是体现了这种支持性就业理论，同样的，在广东深圳，有一家名为“喜憨儿”的洗车中心，这里的工作人员，都是心智障碍人士，而他们的障碍程度不一，将轻度、中度、重度心智障碍人士分在一个小组，小组成员互相协作，在指导人员的指导下完成每一次洗车工作，当他么熟练后，便能够单独完成工作，并且洗车的时间与普通人的时间相差无几。
这些心智障碍人士和我们这些普通人一样，渴望获得社会的尊重和认可，用自己的双手来养活自己，而并非是躺在国家的补助金上混生活。当然，离解决心智障碍人士的就业问题还有很长的路要走，但是，尊重，确是我们能够奉献出的慷慨。
我想起了发生在日本一家餐馆的故事，在这家餐馆里的员工都是患有老年痴呆症的老人，并且，他们还经常搞错食物。但是，顾客并没有埋怨他们，相反，却是很满足的享受着那些“错误”的食物。
我常常感动于社会中人们的这种包容，它给予我们这个充满钢筋水泥的社会一抹鲜亮的温暖，它以淋漓尽致的人性之善来冲抵着人性之恶。
想起《芳华》中的一句台词“那些最不被善待的人，才最能识别善良”，我希望我们每个人都能够识别善良，但依然能被善待。
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