很多人，包括一些职场成功人士，都有过因为工作而流泪的经历，这不一件可耻的事，但很少人会告诉他人，所以职场上流的很多眼泪你看不到。
｜壹｜
上个星期，一位外卖小哥因为送餐迟到在电梯里急哭的镜头刷爆了朋友圈，点开视频，监控镜头下一位30岁左右的男子失声痛哭，场面令人不忍卒闻。
生存不易。虽然很多心灵鸡汤都劝导我们，职场不相信眼泪，但是不得不承认，职场是眼泪流得最多的地方之一。
有谁敢站出来，说自己从未在职场流过眼泪或者从未有过流泪的冲动。当压力奔涌而至你却感觉自己回天无力时，比起其他更激烈的举动来，流泪可能是最无害的选择。
所以，很多人，包括一些职场成功人士，都有过因为工作而流泪的经历，这不一件可耻的事，但很少人会告诉他人，所以，职场上流的很多眼泪你看不到。
｜贰｜
曾经听说过一件真实的事：某航空公司发生了一起严重的事故症候，事故症候指的是还没有酿成事故，只是事故发生机率很大。
但对于航空公司而言，安全就是生命线，所以即便没有造成巨大的经济损失，所有相关人员都受到了严厉处罚。
一位年轻人是负责人事培训的，他受到的处罚是开除。接到通知后，他坐在办公桌前，失声痛哭。
想象一下，在航空公司这样高端人才聚集的地方，安静而豪华的办公室，周围自持严整的氛围里，一位挂着工牌、穿着标准职业服的男士不顾体面、嚎啕大哭的样子，令人唏嘘不已。
这还不是他最终的结局，据说，他的孩子刚刚出生，为了不给家人造成心理负担，他每天早上依然整整齐齐地穿上制服，假装去上班，白天在城市的各个角落流浪，晚上再假装高高兴兴的样子“下班”回家。
没有经历过的人体会不到其中的痛苦，真不是简单的“职场不相信眼泪”几个字可以一笔带过的。
｜叁｜
职场上流泪的人不分级别，区别只是职位高的人让你看到的机会少。
我曾经认识的一位行业“泰斗级”人物，她是一家高端购物中心的总经理，在业界享有盛名。
有一次一位客户提到她，充满同情地说起她四处求援，“哭过很多次”。
这位泰斗在我们眼里是叱咤风云、无所不能的人物，你从来看不到她任何失态的表现。
购物中心即将开业，该到的品牌没有到位，看着装修位上空荡荡的黑洞，想想巨大的资金投入和每天都在产生的巨额银行利息，这种压力，不是一般人能够想象的。
就连著名的铁娘子董明珠，在接受媒体采访，提及困难时候无人雪中送炭时，也禁不住潸然泪下。
至于阿里的马云、万达的王健林、京东的刘强东等商界大佬，大家看到的都是成功者当下的辉煌，看不到他们经历九死一生时的崩溃和无奈。
刘强东在资金链即将枯竭的关键时候一月白头，你猜他哭过没有？即使没有，也可能仅仅是“男儿有泪不轻弹”的隐忍而已。
｜肆｜
这条新闻我重复阅读了好几次，除了第一次点开视频外，其他几次都不忍心再点开，因为不忍目睹他失去自控的样子，听到他不可抑制的哭声。
这不是怜悯，而是同为职场人类内心深处产生的深深的共鸣，好像这位小哥就是一路走来的我们一样。
就拿我自己来说，从职场小职员到高管，经历过几个行业、数家公司，现在回想起来，几乎在每一段工作经历、每一个岗位上都流过眼泪。
无外乎因为不公的待遇、同事的倾轧、上司的不理解或者重大项目推进不力等等......
眼泪都不是有计划性的，都是到了某个节点就控制不住地爆发。由很多的压力交织在一起，因一个契机而引爆。
这位外卖小哥应该也属于这样的情形。
｜伍｜
在我看来，职场上，流泪也是人性的一种自然的释放，没有必要冠上太多的标签，包括同情。
职场不相信眼泪，也不是叫你“不准哭”，而是告诉你，擦干眼泪后的继续前行才最重要。
我承认我为职场流过很多眼泪，现在也不敢确定，如果时间倒流回彼时彼刻，自己是否就能忍住。
但我想，眼泪与职场成长如影随形的规律，没有必要也不可能被打破。
让我们坦然地面对它：如果有助于释放你的压力，你就哭吧。
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