在职场上常常有这样一个场景：
出现了一个问题，A在讨论这个问题为什么会发生，到底是谁的错，而B会说，先别管是谁的错，先想办法把问题解决了吧。
A是典型的事实思维，关注事实的真相是什么；
B是典型的效果思维，关注怎么解决当前的问题。
在一些公司，有没有功劳不重要，但不能犯错。在这种公司的员工，一般容易养成事实思维，先把锅分清楚。
而业绩导向的公司，谁对谁错不重要，重要的是有成果。在这种公司的员工，更容易养成效果思维。
也许在不同的公司存活需要有不同的思维模式。
当然也有更高阶的人，遇到问题，先用事实思维把锅分清楚，然后就用效果思维把事情办成。
这是职场中的两种思维，没有对错和好坏，而在于企业的诉求。
但是在家庭生活中，如果两个人都是事实思维，那就很可能离婚收场。
家不是讲理的地方，谁对谁错不重要，重要的是，怎么齐心协力把家经营好，获得一个好的家庭氛围。
我有一个朋友，自己孩子犯错了，他花了两个小时的时间让孩子知道自己错了。然而后面孩子还是继续犯同样的错误。
我朋友觉得非常挫败，花了那么多的时间告诉孩子，孩子错了，为什么孩子还会再犯呢？
他的妻子换了一种方式来教育孩子。
她去了解孩子为什么会犯错，重点是怎么能让孩子不需要意志力控制也能避免再犯同类的错误。
很明显，他妻子的施力点更容易达到效果。
很多夫妻间的吵架也是因为聚焦在谁对谁错，而忘了事情的目的是什么？
所谓的不忘初心，大概就是效果思维。
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