领袖
参加工作已经第九个年头了，在现在的公司也第四年了，经历过好几任老板，现在的老板是让我觉得最棒的一位，一个真正的领袖。若不是他的存在，我应该早就换了工作了。
去年6月份，公司组织架构大变化，我也被调换了部门，汇报给现在的老板；很快就发现，这个老板太厉害了！
他逻辑思维能力、表达能力都非常强，可以把很复杂的事情用很简单的话讲出来，四两拨千斤，一次次让我们醍醐灌顶，豁然开朗。
他学习能力强，学习意愿也强，很多他不懂的知识和领域，他总是虚心向我们请教，短时间内就摸出门道，抓到精髓，然后反过来给我们做指导和提高。
他充分授权，管理上抓大放小，信任我们每个下属都可以做出足够成熟和正确的决定，不到迫不得已，做决定不需要告诉他，比如说一万块钱以下的花费根本不用想他请示，比如说请假，晚来一会儿，早走一会都不是问题。
他跟我们分享一切他知道的，也认为我们应该知道和了解的公司长期策略，发展脉络，最新动态，管理框架，重大决定等等，而不是从小道消息获得；他也无时不刻地引导我们我们要抬头看大局，看全貌，看全流程。
他没有任何老板架子，一起讨论问题从来不会强行让我们接受他要的决定，总是鼓励我们提出不同的思路和想法，也会虚心接受来自我们的建议；他甚至主动向我们承认错误，让我们以后也对他的决策提出挑战，帮他更全面地看问题。
他关心我们每个人的职业发展，帮我们分析我们强项和不足，为我们为以后的职业生涯发展出谋划策。
总之，他的能力，对我们是秒杀；他的眼界，比我们高好几层楼；他的为人，正派耿直。对我而言，他就是我崇拜的偶像，我也想成为他那样一个人，一个在职场上能够激发他人潜能的领袖。
老板棒棒哒
然而即使是这样的一位好老板，在公司的高层会议上，也会被其他同级别的高层挑战，甚至针锋相对；也会有其他同事口里传来对他的一些负面评价；偶尔也会做出一些不成熟的决策。当然，他不可能是完美的，但他已经足够好，不需要让所有人都喜欢；也正是每个人都不可能是绝对完美，才会有不断提升自己的潜力和动力。
我们要的，不是完美主义，而是更好的自己。跟着老板好好做，一起搞事儿，一起成事儿！
文/楚什
2020.04.28
岁月拾遗，一路相伴！
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