所以说控制组织就要研究组织行为学。看任何一段材料，首先要考虑背后的动机。再看利益指向。
大家以为自己看到的就是真相，其实都是别人想让你看到的。
看任何一段材料，首先要考虑背后的动机。再看利益指向。
任何公开场合都要儒家打到法家。老百姓就不该学习法家的知识
任何成功者都要美化自己的成功。断掉其他人跟进的道路。
以班子来控制组织，这绝对是一大发明。
看看党员的培训路径就知道了。先挑选入党积极分子。然后不断的洗脑培训，形成稳固的价值观之后，富于领导职能。
大部分创业者最难的不是搞业务，是如何创建一个适合当前状态下的组织结构，并且知道未来的组织结构什么样。好多人业务能力很强，但一出去创业，立马感觉处处受限，
一个有组织的10个人的小分队就可以控制几万人。
太祖，是师范毕业，出来之后搞新闻报纸。这对未来发展极具深远影响，一手宣传，一手教育。两手抓，两手都要硬。
班子是组织的核心，只要班子在，人心就不会散
首先应该把积极分子培训出来。在稳定价值观的前提下，提拔成领导层。而不仅仅看重业务。
所谓支部建在连上，就是让党的意识形态深入基层部队，那个伊朗霍梅尼革命为让军队伊斯兰化，就往军队派驻大量神职人员毛拉，让伊斯兰意识形态控制军队，用一种组织的意识形态控制军队，这个军队就属于组织，而不是兵为将有，军队有姓氏，容易裂变，党指挥枪，伊斯兰教指挥枪，都一样
社交重点构建三五个人的圈子的原因了，不仅是精力的问题，而是这三五个人是自己的核心圈，用他们可以撬动几十几百的人。多的人认识了，无法维护，也是散兵游勇，毫无战斗力。
现在西方管理学把员工一视同仁，这本身就是错的。
为什么国人团结不起来，容易被少数人控制。
不团结的原因：1利益需求不同：很多事情的好处并不是对每个人都有同样的吸引力，所以对大家正在争取的东西兴趣不大的自然不愿意冒风险一起干。2害怕：害怕事情不成被打击报复，就算成了，也害怕秋后算账。3搭便车：从博弈角度来说，不参与收益最大，如果大家没成功，我最多还是这样，不会有麻烦，如果大家成功，我什么都不用做，也可以享受好处。4自大不服人：大部分国人都有这种心理，自己很牛，失败了也是运气不好，别人不如自己，成功了也是巴结领导或者有关系或者运气，所以永远敌对的看待周围人。5猜忌心太重，被迫害妄想症，总觉得别人做的事说的话是为了针对他，所以时刻保持着敌对的状态，怎么团结。
以上原因很容易被人加以利用控制你，另外容易被控制的原因还有：1被洗脑被忽悠，集体无意识，人在自己不懂的东西面前会丧失底气。然后加上从众，看大家都这么做，就觉得可能大家是对的。2即使不认可大家，但是迫于形势，只能顺势而为。3对方背后力量太强大，没有反抗能力。
其实人的都是钱权色三大动机。名其实只是个媒介。有权有钱了，这个是不是有问题？
等有钱了有权了，名声不是问题。名气和才华，工作能力一样，都是获取钱权色的手段
有名气就要做代言，还是要变成钱的，有了名气就不乏身边的女人，不乏追求者，有了更大的名气，自然会是各个协会的主席或者是全国政协委员
曹操就说过慕虚名而，处实祸，吾不为也。
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