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《情绪勒索》

《情绪勒索》

作者: 多读书勤写作 | 来源:发表于2020-01-20 15:52 被阅读0次

    什么是情绪勒索?

    简单说就是一方通过一些手段,给另一方带来心理压力,让对方产生挫败、恐惧等不好情绪。为了减少这种不舒服的感受,受到压力的一方很可能会妥协,按照对方要求做。时间长就形成了恶性循环,那些长期收到情绪勒索的人,会失去为自己做主的能力,甚至引发严重的心里疾病。

    情绪勒索经常发生在身边人之间,父母、配偶、同事,甚至还不容易被当事人察觉。

    那么怎么识别情绪勒索?什么样的人容易被情绪勒索?怎么摆脱情绪勒索?

    第一部分:怎么识别情绪勒索?

    情绪勒索有6大特征:要求、抵抗、压力、威胁、顺从、就是重演。

    情绪勒索者有三大法宝:打击对方自我价值感、引发对方罪恶感、剥夺对方安全感,这三招用上,情绪勒索的循环很容易转动起来。

    打击别人自我价值:勒索人打击别人价值感的同时放出诱饵,你只要按照我说的做,我就会认可你。这种肯定可能是表扬,也可能是用更温和的情绪对待被勒索的人。(跟PUA好相似,这世上只有我要你,别人哪有人看得起你)

    引发对方的罪恶感:”我把你养这么大,你居然不听我的话“”我这么赏识你,你太让我失望了“”你不按我说的做,你不爱我了么“,当被勒索者开始感到焦虑,开始反思”难道真是我不知好歹?“他们就很容易被情绪勒索了。

    剥夺安全感:”你不答应我们就分手“”你跟他结婚,我们就断绝亲子关系“”你要是不听我的,我就死给你看“”让你身败名裂“,总之被勒索人最在乎什么,就用什么去威胁他。

    第二部分:什么样的人容易受到情绪勒索?

    总想当好人的人、过度在乎别人感受的人、过度希望得到别人认可的人,这三类人有一个共同特点,他们认为自己不重要。

    自我价值感低的人通常都小心翼翼,把他人需求放在第一位,习惯性的忽略自我。当一个人不重视自我,没有自己的主见,不敢表露自己需求的时候,也不会得到别人的尊重和理解。这种人发展到后期,会彻底失去自我,没法和别人建立正当平等的关系。

    即使是一个有主见、独立有想法的人也会受到权威的压力。

    第三部分:怎么应对情绪勒索?

    停、看、应

    停:

    情绪勒索的现场氛围可能让你非常紧张,不是答应就是拒绝,你必须马上做出决定,这个时候我们可以有第三种选择,既不答应也不拒绝。

    1、反复询问自己:当你感觉不舒服、不愿意的时候,应该重视自己的感觉,反复询问自己,答应这件事,是因为我想做,还是因为焦虑和害怕?

    2、逃离现场:如果是电话,你可以说,你的想法我知道了,我需要一点时间思考一下,晚些时候再给你回复可以么?你可以借口自己还有别的事,将电话挂掉;

    如果是面对面交流,你的态度可以很温和,但语气一定要坚定,“我很理解你的想法,也请你尊重我的感受,你说的这件事,我需要时间好好想想。”借口去卫生间或者别的事要忙,离开现场。

    最重要的是离开现场,不给别人说服你的机会。

    看:

    1、看自己,平复自己的情绪,问自己刚刚发生了什么?我为什么那么不舒服?看清楚自己不舒服的感觉从哪里来的,把自己真实的想法和需求对自己说出来。

    你可能会很担心,只提自己的需求会不会很自私?你满足自己需求的时候,并没有伤害到其他人,这不是自私。勒索者为了达成自己的目的而伤害你的需求,他们才是真正的自私。

    多给自己说几遍:我的人生是为了满足自己的需求,实现自己的希望的,我重视自己的感觉并没有错。我想要的生活是什么样的?按照别人说的做,我真的可以实现这些愿望么?

    2、看别人,看清楚对方究竟用什么方式让你产生焦虑感。

    勒索者通常很喜欢给被勒索者贴标签,eg:你一点都不孝顺父母,你这就是不负责任。通常别人给你贴了标签,你自己不愿意接受,于是你就特别想让别人改变对你的看法。你为什么那么在乎别人给你的定义呢?真正能定义你的不是你自己么?

    别人对你的看法只是她认为的,那并不能代表真正的你,也不能否定真正的你。

    应:

    回到事情,去解决问题。

    作者提出一个yes and的方式,这个方式来自于《即兴表演》。不说no,对方就不会有被否定,被冒犯的感觉,你们的关系就不会太紧张。那怎么保护自己呢?关键在于and。

    当老板给你一堆不合理干不完的工作时,你可回答yes,好的老板你的需求我知道了,为了完成这个要求,我还需要XXXX,这个时候就是你提要求的时候了。你可以说,给你更多时间,给你更多人手,允许你放下现在的一些工作。你没有拒绝他,你也提出了自己的需求,可以表达自己的感受。这样你在这段关系中就占据了主动地位,老板甚至觉得你做事有方法。

    表达自己的感受也不是一次两次就可以解决问题,不要因为只尝试了几次发现没有效果,就吓退了。坚持沟通,坚持自己的需求,才能让你们的关系走向好的循环。

    当一个人在伴侣、亲子、职场等场合中,感到非常不舒服,难以和对方相处,很可能是因为她遭遇了情绪勒索。情绪勒索有6大特征,分别是要求、抵抗、压力、威胁、顺从、旧事重演。施加勒索的人通过打压对方的自我价值感、增强对方的罪恶感、摧毁对方的安全感、把情绪勒索的循环建立起来。

    自我价值感低的和服从权威影响的人,一旦被勒索,很容易迷失自我或者彼此间相互伤害。

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