讲完之前职场的三个优秀习惯，如果你都已经养成的话，那么恭喜你，你已经从职场的依赖期转型到独立期了。但是且慢，有一些入职时间比较久的老员工，有比较多的经验，确实也可以独立处理自己的业务，好像也不用领导指导了，这些人是不是已经独立了呢。我看大部分人其实并没有达到能够独立的状态哈，虽然说自己在业务上不再需要别人的帮助和指导，但是这只是说能够独立处理自己的基础工作，但是并不是能为自己的工作负责了，所以有些人虽然入职很长时间了，但是哪怕再给他几年的时间，可能仍然做不到独立。因为他其实并没有掌握那三个职场习惯，积极主动、以终为始、要事第一。
因为习惯是需要不断训练才能够掌握的，不是靠看几本书，听几堂客就能学会的，我们讲第一个习惯的时候就说过，我们懂得很多道理，却仍然过不好这一生。对吧，你光听不练，花再多时间也没有用。杰老师也不是什么职场大师，也是从工作中不断摸索历练慢慢积累起来这些习惯的，这个过程是最难的，因为必须花足够的时间，这个是避免不了的，哪怕花1000万你也买不到。
好了，讲回到正题
那么首先问大家，独立了是不是就意味着成熟了呢，比方说现在很多孩子大学毕业了，步入社会，可以开始独立去生活，去工作了，但是你说他成熟了吗，当然没有，甚至还差的很远。所以在职场里面也是一样，独立了也并不意味着真正的成熟，还需要去掌握其他一些习惯才能真正变成一个成熟的职场人，第一个就是双赢思维。
杰老师以前是篮球运动员， 大学的时候还打过CUBA，咱们就拿篮球队来举例。
比方说你的教练现在要在两个控卫里面选一个当首发，一个是你一个是你队友，要在接下来的10天之内根据你们的训练表现决定，但是你们两个人各自都有自己的优缺点，你呢组织能力很强，但是投篮不好，进攻的时候给对方的威胁不够；你的队友呢，进攻能力很强，但是组织能力差一些，进攻的时候经常会单干。那接下来你会怎么做呢。这样的事情在职场里面是不是也经常会发生，譬如说要选一个业务经理，有几位候选人，我们会看到各种各样的表现。有些人可能会选择我什么都不管，我就把自己做好，结果怎么样无所谓，这就是典型的单打独斗型。还有人可能会想着法子给对方设绊，最希望看到对方发生一些不好的事情，甚至宁愿自己选不上，也要对方不好过。所以往往我们会看到很多悲剧，同事关系破裂，老死不相往来。那你想想如果真是这样的话，以后你和你队友怎么在一个队里相处啊是吧，其他队友也跟着别扭，整个球队的关系都会变得非常不融洽。那如果你拥有双赢思维，那么不仅你和你的队友会变得更好，你的球队也会变好。你们可以一起训练，相互取长补短，而且你们可以激励其他队友，让整个球队都有一个更好的水平，这个时候你再想，无论你是否入选首发，你在队友和教练心目中的形象会是怎么样的。
我们在职场里经常会说，追求共赢，坚决抵制共输，也不赞成一赢一输，因为这次可能是你赢他输，但是下次没准就是他赢你输，在社会上混总是要还的。所以我们可以去想想，我们日常的工作中是不是有很多事情还有双赢的选择呢，《第三选择》那本书里讲的其实就是这个道理。
好，如果你掌握了双赢思维这个习惯，那么你距离一个成熟的职场人又进了一步哦。那要成为一个真正成熟的职场人，还需要哪些习惯呢？我们明天再讲。
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