为什么你觉得你的工资不匹配你的工作量？本文将从几个方面谈谈这个问题。
首先谈谈工资的收入效应和替代效应。简单来说，当工资较低的时候你就愿意用加班增加工资来取代休闲时间，而在工资较高的时候你就愿意用减少劳动时间来增加休闲时间。但是在现实中会出现一个情况，就是边际效用递减规律：工资低的时候，你打算靠加班增加工资，加班持续较长一段时间或者工资涨到一定程度后，你就会对工资不敏感，即使给你再多的工资，你也就只愿意减少工作时间或者减少工作强度，甚至会出现讨厌工作的情况。因此，你觉得工资和工作量不匹配的实质就是因为效用发生了变化。
接下来从CAPM模型进行讨论。如果说政治经济学和西方经济学是金融理论的核心，那么CAPM模型就是经营公司和投资分析的核心。CAPM模型就是资本资产定价模型，它的公式为：Ra=Rf+β×(Rm-Rf）。其中，Ra代表预期收益率，Rf为无风险利率，β为风险系数，Rm为市场利率。我在考虑工资定价过程中尝试过将上述公式进行变形，也就是将预期收益率Ra替换为预期工资率W，无风险工资率Rf替换成标准工资或者说是无责任底薪Wf，市场利率Rm替换成社会平均工资Wm，风险系数β保持不变，那么，工资定价模型可通过推导变为：W＝Wf＋β×(Wm－Wf)。也就是说，在既定岗位的前提下，你的工资由你承担的风险决定。但是在实际生活中，由于工作的推诿或者特殊的安排，你可能要接受本不应承受的工作量，承担不应承担的风险，因此，由于风险权重（风险系数β）增大，工资应当相应的增加，而加班费可能远远不及因风险权重增加的那部分工资。因此，你会感到工资和工作量不匹配。
关于产权规则的讨论。政治经济学中有关于产权规则的阐述，即只要一开始界定产权，即使没有人为干预，无论各方之间如何进行交易，产权的交易是有效率的。如果把工作量当成产权进行处理，上述问题就很好解释了。因为工作量一开始是不清晰的，在分配上也不均，就像产权一开始就没有进行界定，怎么可能会有效率？因此，工作量分配多的人自然就会感到工资和工作量不匹配。
如果你真的觉得你的工资不匹配你的工作量，就要考虑自己的能力是否能驾驭你的工资，然后再考虑加工资或者在公司去留问题了。
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