一般面试的时候，面试官都会说，我的问题没有了，您有什么疑问吗？
这时候，有准备的候选人就会提出自己的一些疑问，比较集中的是岗位的要求、公司的发展方向及前景。
有的面试官会滔滔不绝地直接回答候选人的提问，而有的面试官会先思考候选人问题背后的目的。
候选的目的不外乎两种，第一了解岗位内容自己是否喜欢或者匹配；第二了解公司是否具有发展前景。
关于匹配度：
因为通过前面的面试，面试官一般已经知道这位候选人是否符合岗位需求。
如果候选人符合：面试官会重点挑匹配的地方来讲岗位需求，以及会提出一些期望候选人能提升的地方
如果候选人不符合：面试官会强调不匹配的地方，按时候选人不符合
关于发展前景：
犀利的候选人会问，贵司的竞品是哪些公司，为什么贵司能做得更好。
如果公司本来就是头部企业，这种问题很好回答。
如果是初创公司，一穷二白的，面试官就会重点描述公司所具备的潜力以及业务未来的想象空间。
同样的，老板会经常提出各种问题，如果我们想到什么回答什么，也许你正面回答了老板的问题，但并不是老板想要的答案。
比如，老板问，你觉得这个业务靠谱吗？
如果你回答，靠谱。老板就会各种追问，而且觉得跟你说话真费劲。
如果你了解老板想要的答案是，证明这个事是否靠谱，以及接下来的方向。
那么你的回答就是：
这个事靠谱。我们从市场空间（百亿规模）、政策导向（国家鼓励）、盈利模式（回本周期、投入、毛利）以及我们自己的本身优势几个方面做过深入的分析，这个事情是一个长期可盈利的事情。唯独的问题是，前期的盈利空间比较薄，需要我们通过提升效率以及跨界合作来实现整体盈利空间。
如果老板感兴趣，还可以在细节方面做展开。
这样的回答，老板才觉得你回答到了点子上。
再讲到考试，一般学霸都会花更多的时候去审题，揣摩出题人的出题目的。而学渣往往想到啥就答啥。
这也是不同的人在认知上的差异，而这种认知的差异往往带来巨大的差距。
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