《赞赏的五种语言》故事主题营（二）

《赞赏的五种语言》故事主题营（二）

01 《积极的赞赏是一个人走下去的动力》

人们经常以为，员工辞职是因为薪水低。其实不然。

美国著名离职访谈公司在四年内采访了数千名离职者。事实是，只有11%的管理者因为薪水待遇而跳槽。88%的人是因为其他原因，心理因素和包括不被信任或感觉不被珍惜。员工觉得他们的努力得不到认可和不被重视。所以选择离开。

正如戴维告诉我们，他决定跳槽。“不是因为薪水，而是因为我不论工作多努力，做出多大的成绩，从来听不到半句积极的评语。但只要犯一个小错，就立刻有人说你，如果我做得好的，却是静悄悄的。”

让我感同身受的是，我在群里能得到大家的鼓励和赏识。而在家里，他们对我所做的事却不屑一顾，所以我就愿意呆着群里。

02 《利他行为最美》

迈克尔的妻子被诊断患了癌症。两年中他带着妻子频频出入医院，妻子除了化疗，还做了两次手术。迈克尔在医院陪妻子的时候，同事们纷纷伸出援手帮助他，两个女同事帮他照顾孩子，还有两位同事在妻子手术期间轮流给他们送饭。

事后，迈克尔对这四位同事说：“我永远也忘不了你们的帮助。”

在别人有困难的时候给予及时帮助，是最伟大的善举。

003 《真诚的赞赏起到不可忽视的作用》

安妮是一家私立学校的总务主任，她在组织管理志愿者方面表现非常出色。每次项目完成后，安妮最享受的事情就是，和主管同事一起庆祝一番，她常说的一句是：“我们得犒劳一下自己”，就一起出去吃冰激凌。这成了安妮团队的保留节目，每个人都很期待。

安妮希望用这种方式来感谢自己团队的每一个成员。这是“精心时刻“的赞赏语在发挥作用。

安妮感觉自己很受赏识，这要感谢校长乔纳森先生，他经常抽空到安妮的办公室对安妮说：“给我讲讲你的工作情况吧。”这让安妮很受赏识和鼓舞。

懂得每个人需要不同赞赏语是管理者必须学习的知识。单独关注团队成员，会让他们觉得自己很重要。