职场中，除了同事关系，还很重要的一部分是与领导的关系，与领导相处的关系，决定着工作时的心情、状态，甚至个人成长、职业发展，处理好与领导的关系需要向上管理的技能。
通过沟通、协调、补位的方式，支持上司更好地自我发挥、更好的管理自己的方式，就是向上管理。
与上司最好的关系是相处融洽，互相成就的平等关系。帮助上司成功，比帮助自己成功还重要。
向上管理的最高境界，就是支撑。换位思考，支撑上司做更好的决策。支撑上司发挥所长，弥补上司短处，但不越位。
向上沟通最有效的三个方法：1、主动沟通，定期对话；2、从对方真正关心的角度切入；3、公开支持，私下批评。
01 什么是向上管理向上管理，也是向上沟通，管理的其实是领导对你的期望。 向上管理就需要你多跟上级沟通和确认，尤其...
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向上管理，老板这种生物的正确打开方式 我们必须承认，于上司关系处理的好坏决定我们的职业发展前景。 那么上司这种关系...
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本文标题：向上管理
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