不要相信老板的职业规划(本章针对私企)

我们结束学生时代，步入社会，进入一家公司(今天谈的是私企管理，而不是国家机关，请读者不要歪曲)，开始了职务生涯。 <p>第一天上班，首先接受的不是工作，而是人力资源培训，其中一项内容就是职业规划。 </p><p><b>职业规划对企业管理的确很重要，它已经成为管理的金科玉律，每个企业都在遵照执行或打算遵照执行。 </b></p><p><b>对企业来讲，为员工职业规划可以提高员工忠诚度，可以提高员工积极性和归属感，从而加强执行力。 </b></p><p><b>对员工来讲，树立发展目标，为此拼搏奋斗，从而实现目标，获得更高的职务和薪资。 </b></p><p>这样看，企业的职业规划对企业还是对员工都是互惠互利，共同发展的好事。那我为什么说不要相信企业的职业规划呢？ </p><p>首先，<b>看到这个题目，请不要偏激的认为职业规划是错的，或认为我的观点是反对职业规划。错，我不反对企业职业规划，而是要正确认识职业规划。</b> </p><p>很多人来到企业，听到人力资源培训后，信心暴涨，认为在未来的某一天，自己就会是某某总监，某某高管，薪资1后面多少0……。然后在未来的某一天，你黯然离去，伤心欲绝，认为公司欺骗了你。</p><p><b>朋友，企业的职业规划没有错，不过是你相信了规划的一半，而忘了这个规划还有另一半，那就是你要怎样怎样，才能怎样怎样。而这个你要怎样怎样是由公司说了算的。</b> </p><p>公司对员工的职业规划必定是要符合公司未来发展规划的，而公司规划是根据市场、环境、企业现状等不断调整的，所以企业对员工的规划实际上也在不断调整。</p><p>你入职的时候企业需要怎样的人才，就会给你做怎样的规划，当你跟了公司几年后，公司规划调整，但你还不够资格知道这一点，当你继续朝着你的规划努力的时候，实际上，你的方向开始偏离了公司发展方向，从而导致你的努力最终不符合公司要求，于是，公司对你亮起了红灯。 </p><p>公司规划没有错，你的努力也没有错，但结果却南辕北辙。 </p><p>那么我们如何正确面对职业规划呢？</p><p>我们小时候总听到老师教导我们:尽信书不如不读书。同样，<b>尽信企业的职业规划不如不信！</b></p><p> <b>我们进入职场要做的不是相信人力资源给你的职业规划，而是通过他的培训，了解公司发展和现状，从而制定自己的职业规划。 </b></p><p><b>钱只有放在自己兜里才是你的，未来只有自己规划才会成功！ </b></p><p>没有人比你自己更了解自己，没有人比你自己更清楚自己想要变成什么样的人。</p><p></p><p><b>规划自己的人生目标，然后分出阶段目标，通过了解企业情况，再确定你是否要跟着企业走，走多远，你要从这个企业学会什么。</b></p><p>如果你的职业规划与企业正好相符，那么，恭喜你，你可以如鱼得水的发展自己。</p><p>如果你的职业规划与企业不符，或者觉得不舒心，也没有关系，不要气馁，你只需要把现在的公司当做另一所大学，牢记自己的规划，按照自己的计划去学习去发展就好了。等你完成你的目标，就可以换一家去开始下一项挑战和学习。</p><p>当你积累的基础够牢固，够厚重，你发光的时候就来到了！</p><p><b>所以，不要相信企业给你的职业规划，要自己来做自己的规划！</b></p><p>路在你的脚下！</p>