学历与能力孰轻孰重，一直都是饱受争议的话题。
记得刚入职时，老同事就指着大院里打扫卫生的男子，对我们一帮新人菜鸟说，“瞧，～名校毕业的！”
当时我们大为震惊，这所学校毕业的不都是人中龙凤嘛？难道这人是潜伏在民间的扫地僧？
可是多年后，他仍籍籍无名地做着保洁工作。
有熟悉他的介绍了原由，据说他刚进公司时，公司上上下下对他期望都很高。
或许是曝光度过高，这些期望竟成了泰山压顶式的窘迫。让他感到无所适从。
他本就生性内敛，不喜言辞，与人沟通时总是词不达意，工作效果也远远达不到领导预期。
在一次重大失误后，他被安排进了保洁组，最后一蹶不振，泯然于众。
从经济学角度而言，企业的本质是将效益最大化的经济组织。人才是创造效益的必要因素。如果人才不能为企业创造效益，那留作何用？企业踢他出局也是常规操作。
但是在同一平台上，如果两个能力相当的人同时竞争同一岗位，往往是学历高的轻松胜出。
譬如前年公司领导班子换届，一把手后备人选在老、中精英梯队里选拔。
任命权在集团公司，集团公司对每一名候选人的硬实力和软实力，逐一细分单项，再测评考核。
让大家大跌眼镜的是，业绩突出又被被寄予厚望的第一候选领导竟然落选了。
拔得头筹的竟是大家意想不到的一位六号人物，据说最终胜在学历和年龄优势。
由此看来，学历是就业敲门砖，而能力则是个人能否进入快速晋升通道的保障。
对个人来说，活到老学到老，专注自我提升，继续升级打怪吧。
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