看到身边的人很快晋升自己要怎么办?
眼红、妒忌、不公……这样的说辞频繁出现在身边的人晋升而自己原地踏步的时候,俨然选择性记得自己的努力和遗忘他人的付出。更加遗憾的是,那些刻意放大自己努力的人,总认为不比别人的差,只不过是领导的偏心或者别人的手段。
咨询对象:马先生,某业务部门的一个小组负责人,负责华东区域业绩,同级别的还有其他6个,分别负责不同的区域。
咨询问题:马先生在2019年的业绩贡献也不错,全部人员中的前三名,曾经在某两个季度拿到过第一。但在论功行赏的时候,马先生很遗憾的没有被提拔,前两名获得了晋升。马先生眼看着他们获得了新的职位,而自己还要继续原地打转,心有不甘。马先生认为自己的努力完全匹配的上新的职位,遗憾领导只晋升了前两名。马先生很困惑,是走是留?是忍辱负重还是另谋出路?
问题分析:马先生这种情况职场上也比较常见,苦闷的人不是那些没有机会的人,而是那些差一点机会的人。这种人是最容易动摇,也最容易离开的人。所以在晋升人员的时候,一定要多方考虑,要让每个角色都有向上的空间和动力。对于马先生而言,是为正名继续再战,还是另做打算?是值得深思的问题。
建议方案:从马先生的个人利益来看,盘点手头上的选择,评估选择的利弊,从而做出有利的判断,这个是必要的。假如马先生在公司外部有了更好的机会,或者回报更高的同等位置,我肯定会建议马先生换个地方。老话讲得好:“树挪死人挪活。”所以马先生需要眼光放外部一些,要让自己有选择的余地和空间。如果当前还没有,那就需要马先生未雨绸缪,提前规划,寻找外部机会。就眼前来说,在没有好的外部机会情况下,留下来继续干是必要的,毕竟马先生还没有足够的议价权。从这角度来说,不要甘于现状,要时刻给自己留有余地,这在职场上是活的长久、活的好的必备手段。当然,对于那些已经是高位的人,本身就是行业内的佼佼者,这种不需要去寻找,早已被N多公司提供了潜在机会。从这个层面来讲,我们职场上的每个人都需要努力成为这样的人。
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