天下英雄出我辈，一入江湖岁月催，皇图霸业谈笑间，不胜人间 一场醉。一朝职场，和衣背剑 ，横刀立马，几多心酸和悲凉。哭罢，醉罢，笑罢，清醒罢，让我们来看看这些年，我们追过的梦想，听过的话，说过的话，到底几分真假。
1、老板说“我真的没想让你走啊”
谎言指数：10
场景：比较重要的岗位，核心员工或者管理层，因为业务调整或者组织架构调整，面临调岗。提出离职，老板说“我真的不是想让你走啊”。然后，如果你的人缘足够好，还会有人来找你说，老板说了：他真的没想让你走啊。
结论：除非老板是脑残，否则，调岗意味着什么，特别是不是很好的岗位。然后既然想到让你调岗了，还说没想让你走。如果你听了那些传话人描述的“老板很伤心，跟我们说了，真的没想让你走”，那就错了。老板不是在挽留你，而是通过一个合适的方式，告诉别人：是你自己要走，他努力了。只是洗白了自己而已。
2、面试谈薪资到时候，HR说“我们创业公司，基本工资的确不能跟顶尖水平比，但我们的调薪机制灵活，绩效奖金丰厚”
谎言指数：9
场景：你的能力尚且符合岗位需要，只是不想给你那么高的工资，因为团队的薪资结构被破坏。
结论：如果你足够认可我，连我到现在都不能给我，还许我什么将来？
3、老板说“非常肯定现在的成果，这个产品也一定要继续做，但形势所迫，要进行资源整合”
谎言指数：8
场景：小公司，做研发，勒紧裤腰带，恨不得今天做，明天就卖钱回来。当公司其它业务线出现突破或者其它业务线资源紧缺，通常会被告知：你们做的很好，可是现在形势所迫，资源要优先支持紧急项目。
结论：如果你相信，这只是资源暂时整合，就太天真了。暂时的整合，只是取消这个版块的前期作为过渡期必须有的名词。如果你相信，公司还需继续投入资本回头再来，还苦苦守候静待时机，只会耽误宝贵的时间。即使真的会做，也不是你了，公司会换人。
4、老板说“让你做这个岗位，是为你考虑”
谎言指数：7
场景：要么有更合适的人做你现在的岗位，你要让出来。要么是有更难得岗位，需要你去 踩坑，去洗盐碱地，但都会说“是为你考虑”。
结论：如果有为你考虑的成分，不假，但或许最多占到20%。你需要让位，那是看在你过去的功劳上，给你一个再就业的机会，而这个机会的前提，是能填掉其它岗位的一些坑。需要去踩坑，是需要你的战斗力，杀出一条路，说你为你考虑，那唯一的解释是“丰富你的尽力，成就你更伟大的人生，当然，前提是，你得有这个意愿”。
5、老板说“你的工资/奖金是团队里面最高的”
谎言指数：6
场景：超过2年没调薪了，或者年末做绩效沟通，老板说，我一碗水端不平，都是倾向你了，你的已经是最高的。
结论：这个善意的谎言，还是请大家相信。特别是自己真心喜欢的公司。但其实，公司的薪资结构，如果你没做过人事，你永远不会知道。想想，你是老板的什么人，凭什么你会拿最高的。即便你做到了某个岗位，的确拿着不菲的薪水。但你看不到的那些，公司某个副总是老板娘，某个经理是他的师弟，某个经理或许又是老板的表妹，他们拿的工资可都不低。
6、老板说“我们明年一定会挣钱”
谎言指数：5
场景：年末的总结，老板说，今年我们的业绩增长了50%，但是净利不太理想。总结起来，我们投入了过多精力解决以前的劣质项目，明年我们轻装上阵，一定挣钱。
结论：明年复明年，明年何其多。如果已经等了3个以上的明年，你对自己的收入看不到任何改观，就不要再看明年了。当然愿意和公司死磕到底的股东们、死忠们并不需要考虑这个。
以上谎言是不是很熟悉，谎言指数只是水萦儿根据个人经历进行的认定，各位小伙伴可以重新鉴定。当然，作为职场老鸟或者职场大神，可以轻松应对一切难题，并且见神杀神，见佛杀佛，永远在自己和公司之间取得共赢，是最理想的状态。希望每个人面对的谎言都能少一点。而且，虽然谎言，我希望大家也都用感恩的心对待每一份工作，有些谎言是善意的，有些谎言是无奈的。
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