最近，负责销售的小姑娘辞职了，很多人都有些意外，公司新产品上市不是正是开始销售的时候，而且等了那么久了，怎么就这个时候选择离职呢？
因为我比较清楚，所以知道她具体的离职原因。今天下楼去办公室，看到她有在，所以跟她聊了一会，聊着聊着，她说起了离职日期的问题，被老板秘书给摆了一道，按照说法，秘书跟行政说让直接上到月底，没必要拖到放假后，但是销售小姑娘拿了单据去让老板签字，老板答应让到放假后再离职。最后两个人跑到老板那边去对质，两个人的说法，老板都说是。最后，秘书哭了，销售小姑娘气冲冲走出老板办公室。
说着，因为是在办公室说的，大家都能听到，虽然没几个同事在，但是行政还是开口说了，请不要在大庭广众之下说那些只要你们自己知道的事情，而且你离职了，同事们之间还是需要继续共事的，不能因为你离职而在背后说人家怎样，要说也不要在公众场合说。我听完，默默的走开了，用手机发短信给销售小姑娘，不要跟行政说什么，没必要最后跟同事闹僵，因为她跟行政平时还是不错的。
每个人都有离职过，你每次的离职，都会跟同事闹僵吗？我想或多或少都有吧，每个人离职都是有原因的，不是个人原因，就是公司原因，也有的是因为同事之间关系的问题。
当然，作为打工者，离开一家公司是很正常的事情，但是有没有必要离职的时候留下让同事觉得不好的映像呢？
我觉得还是不要闹僵的好，虽然同事之间有的关系很好，但是也不是好到那种无话不说的关系，毕竟有很多因素在内。这里并不是说不让大家跟同事叫朋友，有的同事关系维持好的，也是有利于你们之间的友情的。不让大家在离职的时候跟同事闹僵，我觉得有以下几个方面：
第一，你离职去新的公司需要开离职证明，一般情况下是会在你离开公司的时候会开给你，但是如果你和人事行政或者盖章的同事闹僵了，人家找理由不给你盖，你去到新的公司就会资料不齐全，这样不妥吧，就算再多的不合理因素，当然需要提出来，而且当面解决好，而不是留机会让人在最后还给你穿小鞋。
第二，很多企业对新人都有个调查，会向你原公司了解你的情况。如果刚好那个调查电话给那个跟你闹僵了的同事接到了，他又刚好心机不好，那你觉得他会说好话吗？
第三，如果每次都出现跟同事闹僵的话，我觉得我们自己需要思考一下，为什么会出现这样的情况。
最后，离职是很正常的一件事情，尽量是和平解决，这样对大家都好。
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