“人过一百，形形色色。”这话听起来随意，却蕴含切实的道理。但生活中也有人，总喜欢把人简单化，把人当作了无个性的棋子，可以随便糊弄来、铺排去，这就必然导致一些无中生有的矛盾。其实我们读懂了人性，通晓了人性的多样，也就懂得了理解和包容。就会留意把大多数人的需求，纳入到共同目标之下，尽最大可能让每个人展现其特点、发挥其长处，实现个人能力与团队目标的最优化。
将近四十余年的职业生涯，走过不少的地方、到过不少的单位、也见识过不少的领导，真正能够让人拍手称道的，无一例外都是懂人的引领者。能够作为引领者的，排除特殊的人为因素，大都具有一定的魄力和能力，有不同于常人的闪光处。但仅仅如此显然不够。因为个人的能与引领者的能，还不完全是一回事。个人的能单枪匹驰骋沙场，彰显的是个人英雄主义。而引领者的能除了个人的能，还需要具备凝聚人心的能，能够博采众长的能；能够形成更大能量的能。如果引领者中具备了这样的能耐，通常都能在所在的团队中一呼百应，能够让上上下下心悦诚服，能够建立起同甘共苦的足够信任。
一路走来遭逢的、听说的引领者不在少数，每位引领者也都各有其长、也有其短，真正能够让众人敬服的并不多见。那些个真有水平的领导，各有其外在的人格特点，又自带一种让人敬畏的独特气场。他们视野深远、胸襟开阔、知人善任、身先士卒。他们未必个人万能，而是具有发现、培养、使用、奖罚能人的一套妙招。能让尽可能多的能人，相互协调配合形成无往不胜的合力，最后使团队取得辉煌业绩，让更多人都能分享到成功的红利。
（本文插图系作者在库塔山街区随拍）
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