《远见》的作者布莱恩说，在他三十多年的从业经历中，见识过许多人的职业轨迹，上到五百强企业的首席执行官，下到刚刚进入职场的新人，还有许多的中层专业人员。
布莱恩发现，大多数人走了一条错误的职业道路。他认为这些人犯错的根源在于将“职场生活”视为“一份工作”，而不是一段“职业生涯”。
把职场生活视为“工作”的人，往往很短视，注重眼前的利益，就像是参加一场短跑运动，一路卯足了劲冲向目标，若没有获得预期的设想，可能就会忙着跳槽。或者纠结于与其他同事的比较，计较于眼下的付出与得到。
我在刚入职场的时候就遇到一个案例，一线生产车间有位老员工，平常做事手脚麻利，干得不错。但是她有一个很大的毛病，喜欢边工作边讲话，讲得还是与工作无关的八卦话题，或者是关于公司的牢骚话。
这个就触犯了公司的规定，以往也没人为这事惩罚她，顶多口头上批评两句。后来，新上任的车间副主任多次口头提醒，发现她屡教不改，就在当月按规定扣了10元钱。在1997年，10元钱也不算很多，但是该员工很难接受，暴跳如雷，不仅冲着副主任叫骂，还去上级领导那里闹，最后被公司开除后，还跑到公司足足骂了三个多小时。
当时，我们这些刚入职场不久的新人看得目瞪口呆。如今回想起来，在职场中遇到的一些牢骚满腹或失意或不快乐的人，包括我自己在内，都犯了错，仅仅把职场生活当成一份谋生的工作，而不是人生中一段非常重要的生涯。
对于还在职场中的人来说，需要做好职业生涯规划。那么像我这种已经到了退休年龄，并且早已辞职的人，是否不需要这些了呢？
读了《远见》这本书后，我明白，事实恰恰相反，像我这样已经或即将退休，却没有职场生涯规划意识的人，同样需要建立一份新的职业生涯规划。
我若从现在开始建立一份新的职业路径和新的职业生涯，那么此时的我，相当于拉开了第二次生命的序幕。以前我只把阅读与写作作为余生的爱好，那么从今以后，我将以阅读与写作为路径，去设计、规划我的第二次生命的职业生涯。
读完“远见思维：多行动少忧虑”的最大好处就是，彻底打破过去的思维模式所堆砌的围墙，看见更广阔的世界，也让我能够未雨绸缪，在保持一点忧患意识鞭策自己要时刻更新迭代外，余下的就是：行动！行动！行动！
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