前段时间有个小姑娘发了条微信向我诉苦，大意是说她的领导总是批评她、否定她，她觉得自己已经很努力了，但是依旧达不到领导的标准，得不到领导一言半句的肯定，她觉得很苦恼，觉得自己什么都做不好。
我当时很不客气的回了一条信息：你无偿得到领导的指导、学到他的经验，还不能让他说几句么？你改变不了他的工作方式，就只能改变你自己的心态。学到了、成长了，能力超过他了，你就不用再苦恼了。
前几天碰到小姑娘，她跟我说，每当领导批评他时，脑海中就会蹦出我写的这段话。她立马就会平静，静静的听领导批评的是什么，然后聚焦精力如何改进，而不是像原来一样被领导骂懵了，都不知道领导在批评什么，结果下次还是犯同样的错。
用这种方式处理了几次，发现自己心情好多了，也更能领会领导的意图，做事也更精确了。
小姑娘思维的改变让她的能力持续的提升，人的精神面貌也焕然一新。
我们该如何面对领导的批评？
一理解批评背后的真正含义。每一句批评背后都有两重意思，一个是字面的意思，一个是字面背后的情绪。大脑通过不同的部位对这两重意思进行解读。解读字面意思的是“前额叶”的理性脑，解读情绪意思的是“杏仁核”的情绪脑。情绪脑优先于理性脑启动解读程序。所以如果我们被情绪脑控制而没有察觉，就会阻碍理性脑工作，就会被对方的情绪带跑，根本解读不了对方的字面意思。所以领导带着情绪跟你沟通时，要把情绪和内容分开理解，先理解对方的内容，明确对方的要求，然后再解读对方的情绪，他为什么那么焦急，来判断这件事的程度。
二是时刻保持自尊自信。首先把自己和自己所做的事分开，领导批评的是你做的事，而不是否定你这个人。批评事情，没关系，我可以改，千万别自己把自己给否定，领导绝对没那个意思。其次千万不要认为领导是针对你。领导的职责是带领包括你在内的所有员工一起努力达成共同的目标，能领会他意图的人越多，能按他的要求完成任务的人越多，他就越满意，所以把一个活生生的人力资源孤立排除在外，绝对不是领导本意的。领导批评你，就是因为你没有按照他既定的要求来做，没有其他。领导的时间精力也很宝贵，绝对不会浪费在针对你身上。
三是不要天真的让领导改变。你的领导之所以成为你的领导，在技能、经验、人脉等方面一定有比你强的，他不需要改变其他就已经足够成为你的领导。清醒的认识到我们工作的目的是通过努力创造价值，而不是去改变你的领导。
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