你在微信群里的发言，透露了你的工作能力

文/之小诺

你在微信群里的发言，透露了你的工作能力

最近，我想看书提升自己，加入了一个微信读书群。

管理员很忙，一直在拉人进群，我看着群组成员从几十涨到几百。

大家进来后七嘴八舌的讨论，好不热闹。

终于，管理员忙完，开始讲话，关于各种规则和注意事项。

这时，群成员还在叽叽喳喳的刷屏，我看着大家的留言内容，突然发现，这不正好暴露了大家的工作能力了嘛。

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第一种：风风火火型

我把微信群里的留言，分成四类，正好代表四种不同的处事风格。

这类人有个显著特点：急躁，没有耐心。

在管理员明令禁言的时候，还有很多人不遵守规则，一直在发信息。

他们发的信息，我总结了下：

“这到底是个什么群？干嘛用的，莫名其妙就进来了。谁能回答我？”
“管理员在哪呢？耽误我时间，快点说说读书规则，我还得上班呢。”
“读书？读什么书？哪写着呢？管理员也不说话，太差劲了。”

这些人给我的感觉就是没有耐心，还不清楚怎么回事，就着急忙慌的一通指责，好像就他有理，别人都有错。

其实，管理员已经发了群公告，也做了简要说明，只要他们动动手翻一翻，自然就了解了，根本不需要问出这么low 的问题。

但是，他们还是问出来了，速度之快文字之多，让我隔着屏幕都能听到说话的声响。

这种人的处事风格就是火急火燎，不管三七二十一，遇到问题只知道问，你还必须正面回答他，否则就是你的不是。

这种急匆匆恰好也反映了他在面对问题时如何解决的问题能力。

不知变通，不会思考，不能动手。这种类型的人，需要做的努力就是多些耐心，多点宽容，多多思考。

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第二种：沉着冷静型

这一类型的人表现较好，首先在管理员要求禁言时能够管住自己，也能积极配合管理员的工作。

他们的显著特点是：有礼貌、比较有耐心，能独立思考。

他们的发言内容是这样的：

“您好，我看过了群公告，但是里面并没有写打卡在哪里，奖励是什么，麻烦请告诉我。”

这种类型的人感觉很温暖，待人有礼貌，最重要的是，他会自己解决问题，当发现确实解决不了，才会寻求外援。同时，他一直知道自己的追求是什么。

比如这个微信群，他来参加就是为了看书，看了群公告，发现还是不明白，才会提出问题。这个问题包含一定的技术含量，确实是学习之后才提出的。

实际工作中，这种类型的很常见，领导交代的事情无论会不会做，都能沉着面对，自己研究琢磨，等发现确实解决不了才会向上级汇报。

值得注意的是，在向上级汇报时一定要注意时间的把握。假设报告明天交，你今天才去请教，告诉领导还没做出来，领导当然会质疑你的能力。

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第三种：默默无闻型

这是微信群里最常见的“躺尸”群体。从入群开始，甚至到主动退群、群主解散，都不会发言，一直在默默观察中。

这种类型也分为两种原因。其一是因为毫不在意，纯属消遣。有时间就打开群看看，打发时间。其二是因为胆怯自卑，总认为自己比不上别人，但是还是会默默关注。看看群里别人的学习状态、学习方法，有好的就收藏效仿，来督促自己的进步。

他们的工作状态也如微信群里的表现，总是默默无闻，却在关键时刻爆发，突显自己的价值，如同沙砾，虽然微小，但是也有自己的力量。

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第四种：全神贯注型

这种类型的人也是很少发言。但是只要发言，一定是爆炸性的内容。比如：

“大家好，我已经完成72天的挑战了。”

这种类型就是学霸的存在。进群只是为了学到自己想要的，目标非常明确，做事也非常专注。

如果有自己不会的问题，一定是选择埋头苦干，拼命研究，直到彻底搞清楚。相比于团结协作，他们更崇尚独立完成。

这种类型的人有极强的自律，领导交给他的工作也总能出色的完成。

他们的显著特点就是，总能在各种恶劣条件下进入全神贯注的状态。

当然，因为他们一直很能干，会不自觉的露出傲娇的表情，说白了，就是容易产生自负心理。

他们是优秀的员工，不一定是优秀的领导。

这种类型的人在工作时要学会运用团队的力量，效果反而更好。

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当然，我这样分析有些片面，我只是就我参加的微信读书群里面的发言做个总结。

有意思的是，大家的发言内容，确实反映了大家的需求，通过这些需求层层推敲，继而折射出这个人的工作能力。

比如，有的人发消息时必带表情包，各种新潮个性的，忍俊不禁又恰到好处，这种类型的人擅长“察言观色”，会随时配合大家，是群里的“公关能手”。

俗话说，千人千面。网络世界拉近了我们的距离，但又拉远了我们的距离。微信群正好就是这样的存在。

人无完人，你在微信群里的发言，可能正好是你内心的真正想法。无论哪种类型的存在，都是自己的独一无二。

你在微信群里的表现，可能就成为独有的名片，或丧或怒，或喜或乐，都是浓缩的人生景观。

所以，希望你能抓住微信群这个神奇的存在，尽情的表现自己，锻炼自己，成为更好的自己。