我们写不出好文章，是因为我们不能把自己的真实感受真切的写下来。有时还觉得写起来很是麻烦。所以，看到别人写出你的心里话，总会来一句，这个道理，我早就知道，只是没有写出来罢了。
看到这个题目很是喜欢，下决心仔细读一下，又怕分心，就一边读一边分享给大家。
早睡早起。
早餐前喝水。
要事第一。
学会拒绝。
避免开会。
锻炼身体。
持之以恒。
知道舒适时候该留下，什么时候该离开。
打造人际关系网。
勤于思考。
致力双赢。
坦然面对失败。
不要太在乎他人。
你想要获得人生的成功吗？如果你想，你最好遵循这些建议。这些建议是成功人士共同拥有的品质，并且已经得到全世界最优秀的人的尝试和验证。从他们的经验中学习，一定能够让你 也获得成功。
听起来很完美，但问题在哪？
当我们努力实现目标时，可能会寻求已经获得成功的人的经验。虽然一个人的成功可能得益于运气，但很多成功人士身上的共同点必定是有用的。这听来很有道理。但是，只关注这些人的成功，会导致我们的注意力被不相关的细节分散，同时导致重要的事实被隐藏。由此获得的经验教训可能是无效的，有时甚至与我们的目标背道而驰。成功本身，不是一个可靠的老师。那我们是不是应该转而从失败中学习？或许我们可以通过深入分析他人的失败，得出避免失败的教训？虽然特定的失败是个案，但是多人的失败必定存在有用的共同点，一定会对我们的行事有所启示。听起来也很有道理，然而，只关注失败同样会导致我们的注意力被不相关的细节分散，导致重要的事实被隐藏。由此产生的经验教训同样可能毫无用处，并与我们的目标背道而驰。失败，同样不是一个可靠的老师。
如果我们试图仅从成功和失败的经验中学习，经验可能会出乎意料地误导我们。正确的方法，是同时从成功和失败中学习，谨慎地探索可能导致成败的原因。然而，这并不是一个直观的学习方法，也有违我们的本能，并且我们可能并不喜欢最终学到的东西。
关于成功的研讨会、图书、文章、博客和推文层出不穷，许多人试图总结成功者们身上的习惯和行为模式，并经常用令人惊叹的个人轶事和第一人称的描述来强化提供的建议。
这些基于成功的故事的建议看似提供了一种有用的手段，让我们可以通过向成功人士学习，发现并解决自身的问题。同样，从他人的失败中学习，或许也能够让我们发现相应的问题。
当然，学习成功人士和成功企业的做法的确具备一定的价值。例如，他们的事迹向我们展示了什么是可能实现的，还可以激励并促使我们采取行动。成功的故事，的确具备激励性。
而且，从成功人士身上总结的大多数建议都让人觉得真实、合理，能够迅速吸引人们的注意力，且难以否定。因此，这些建议也营造了一种控制感，让我们相信自己同样也可以获得成功。
但是，请让我们化身成功故事的怀疑者，与其试图论证成功的经验是可靠的，不如思考它们是如何具有欺骗性的。
第一个问题就是，成功故事的准确性。如果一些成功的经验从一开始就不是真实的呢？历史已经证明，赢家总是能够书写他们取得成就的故事以及过程，或向热衷于报道轶事的人讲述自己的经历。这就导致最终的成功故事存在被美化的可能性。
例如，对于许多成功故事，不同利益相关者对事件的解释往往大相径庭。即使通过《社交网络》这样的大片，对脸书平台创始过程中的某些著名的案例进行了详细的探讨，其最终呈现的版本也可能包含了戏剧化因素，主观的评价和经过自由编辑的失真信息。
更糟糕的是，即便我们听到的成功故事是准确的，问题依然存在。随便翻看一本成功学的菱，我们很快就会发现，它们倾向于提供成功人士或企业的多个共同之处，例如：成功人士都有的14个共同点、高效领导者的10个共同特征、成功企业家的8个共同特征，等等。在思考这些经验时，我们可能会默认被分析的成功人士或企业都忠实地遵循了每一特征。毕竟，“共同”意味着所有人都拥有或遵循的东西，但是，这些成功者是否真的严格执行了列出的所有策略？并且时时刻刻都在执行？
仔细观察不会发现，在很多情况下，这些成功的故事的主人公其实只遵循了其中的一部分。很多人只执行了部分策略，并同时避开了其他的策略，但仍然获得了成功。这种不准确的概括，会破坏我们从他人成功的故事中获得经验教训的普遍性。
第二个问题就是，因果关系。
（明天继续）
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